Il modello Learning by Doing è stato introdotto all'inizio degli anni '60 dall'americano Kenneth Arrow. Si tratta di un approccio formativo che punta sull'apprendimento attraverso la pratica. Trae le sue origini dal costruttivismo e privilegia l'azione rispetto alle teorie.
L'integrazione di questa pedagogia nelle vostre formazioni aziendali migliora significativamente le competenze dei vostri collaboratori. Lemon learning vi presenta i vantaggi dell'apprendimento pratico in azienda in questo articolo!
Il modello Learning by Doing punta su un approccio più attivo rispetto alle altre teorie di apprendimento. Questo metodo di formazione consiste nel coinvolgere direttamente i vostri dipendenti in diverse attività.
Mettono in pratica ciò che apprendono con uno degli approcci più efficaci per memorizzare le informazioni secondo la piramide dell'apprendimento. Potete in particolare trasformare il vostro ambiente di lavoro in uno spazio di apprendimento sano senza spendere una fortuna con i nostri software specializzati.
Il modello Learning by Doing consente anche di coinvolgere gli apprendisti in modo attivo. Non si limitano a padroneggiare le teorie, ma affrontano direttamente la propria mancanza di esperienza e le proprie lacune.
Le formazioni di tipo "campus" con semplici workshop generalmente non sono sufficienti a consolidare bene l'apprendimento. In un mondo professionale dove la concorrenza è la norma, la memorizzazione appare come il mezzo migliore per accumulare conoscenza.
Il modello Learning by Doing crea una vera rete di apprendimento in cui ogni competenza è valorizzata. Come un camaleonte, il vostro team analizza il proprio ambiente per trovare la soluzione adatta a ogni contesto.
I vostri dipendenti mobilizzano allo stesso tempo le loro conoscenze precedenti, che integrano con nuove esperienze.
Create così un percorso intellettuale che può essere riprodotto all'infinito, soprattutto se è eccellente. I vostri dipendenti imparano a trovare soluzioni per risolvere un problema in un caso contestuale.
I vantaggi del Learning by Doing in azienda non si limitano alla risoluzione contestuale dei problemi. Questo apprendimento attraverso la pratica favorisce lo sviluppo di nuove competenze all'interno della vostra organizzazione.
I vostri collaboratori apprendono nuove abilità al proprio ritmo, integrandole nella loro routine. Diventano quindi più autonomi e possono risolvere un problema più rapidamente.
L'apprendista, attraverso la pratica, si confronta con i propri limiti per progredire in modo duraturo. I vostri dipendenti diventano anche:
Superano tutte le difficoltà e diventano più indipendenti. Potrete anche accompagnarli durante i grandi cambiamenti della vostra azienda.
Il modello Learning by Doing punta sulla pratica diretta e ripetuta di diversi concetti. Sostiene così lo sviluppo di competenze trasversali nei vostri collaboratori. Questi ultimi apprendono la collaborazione, il pensiero critico e la creatività internamente.
Imparare attraverso la pratica affina i loro sensi. Cercano soluzioni per rispondere a una problematica precisa. Abituati a riflettere e a ricercare autonomamente, migliorano la propria creatività e il proprio spirito di analisi.
Questo metodo di apprendimento sviluppa anche l'innovazione in ambito imprenditoriale. Imparando attraverso la pratica e superandosi costantemente, i team innovano per riflesso. Trovano soluzioni uniche o creano concetti rivoluzionari per l'azienda.
In un mondo sempre più competitivo e orientato al digitale, il modello Learning by Doing ha il potenziale per cambiare le regole dell'educazione moderna. Puoi implementare programmi di formazione ispirati a questo approccio per abituare gli studenti in alternanza nella tua azienda.
L'apprendimento pratico migliora la ritenzione delle informazioni. Proponi questo insegnamento ai tuoi tirocinanti per prepararli alla vita professionale. Saranno più efficaci una volta firmato il contratto.
Avrai tuttavia bisogno di un partner affidabile per implementare questa particolare metodologia. Contatta Lemon Learning per consigli e software personalizzati. Abbiamo fatto del Learning by Doing il nostro punto di riferimento!
Il modello Learning by Doing migliora anche la fiducia in se stessi di ciascuno dei membri del tuo team. Questa tecnica di apprendimento li spinge a confrontarsi con l'ignoto per acquisire nuove competenze.
Vengono proiettati direttamente nel mondo professionale e devono affinare le loro capacità di risolvere problemi a volte urgenti. Ogni successo aumenta la loro fiducia in se stessi e la loro autostima. Ogni fallimento offre loro una nuova lezione, un'esperienza che alimenterà il meccanismo del loro processo di assimilazione.
La ritenzione delle informazioni e le competenze pratiche vengono potenziate sul lungo termine con il nostro approccio empirico. Potrai mobilitare gli sforzi collettivi per ottenere soluzioni innovative a problemi specifici.
Risultato? Dipendenti più sicuri di sé e più competenti, che lavorano con maggiore impegno. Potranno incrementare il fatturato della tua azienda e raggiungere i loro obiettivi personali.
Il Learning by Doing è un'alternativa efficace alle formazioni tradizionali solitamente erogate nel mondo professionale. Puoi contattarci per implementare un programma di formazione adatto ai tuoi dipendenti e alla politica della tua azienda.
Lemon Learning propone soluzioni su misura per migliorare le competenze degli apprendisti. Puntiamo sul modello Learning by Doing per migliorare l'adozione dei software aziendali. Potrai utilizzare i nostri tutorial contestuali e le nostre guide interattive integrate nelle applicazioni che gestiamo.
Il nostro servizio aumenta la soddisfazione dei dipendenti e riduce i bisogni di supporto.
Il modello Learning by Doing è un metodo di apprendimento efficace in azienda. Questo approccio migliora le competenze pratiche dei tuoi collaboratori sul lungo termine. Benefici di una dinamica completamente nuova con applicazioni pensate per te. Integra questo processo con i nostri strumenti digitali per un'adozione riuscita dei tuoi software in azienda.