O modelo Learning by Doing foi instaurado no início dos anos 1960 pelo americano Kenneth Arrow. Trata-se de uma abordagem de formação que aposta na aprendizagem pela prática. Tem a sua origem nas raízes do construtivismo e aposta na ação além das teorias.
A integração desta pedagogia nas suas formações empresariais melhora significativamente as competências dos seus colaboradores. A Lemon Learning apresenta-lhe as vantagens da aprendizagem prática em empresa neste artigo!
O modelo Learning by Doing aposta numa abordagem mais ativa do que as outras teorias de aprendizagem. Este método de formação consiste em envolver diretamente os seus colaboradores em diversas atividades.
Eles põem em prática o que aprendem com uma das abordagens mais eficazes para reter informações segundo a pirâmide da aprendizagem. Pode nomeadamente transformar o seu ambiente de trabalho num espaço de aprendizagem saudável sem gastar uma fortuna com os nossos programas especializados.
O modelo Learning by Doing permite também envolver os formandos de forma ativa. Eles não se limitam a dominar as teorias, mas confrontam-se diretamente com a sua falta de experiência e as suas lacunas.
As formações do tipo "campus" com simples workshops geralmente não são suficientes para consolidar bem a aprendizagem. Num mundo profissional onde a concorrência é a norma, a memorização surge como o melhor meio de acumular conhecimento.
O modelo Learning by Doing cria uma verdadeira teia de aprendizagem onde cada competência é valorizada. Como um camaleão, a sua equipa analisa o seu ambiente para encontrar a solução adequada a cada contexto.
Os seus colaboradores mobilizam ao mesmo tempo os seus conhecimentos anteriores que completam com novas experiências.
Cria assim um percurso intelectual que pode ser reproduzido infinitamente, especialmente se for excelente. Os seus colaboradores aprendem a encontrar soluções para resolver um problema num caso contextual.
As vantagens do Learning by Doing em empresa não se limitam apenas à resolução contextual de problemas. Esta aprendizagem pela prática favorece o desenvolvimento de novas competências na sua organização.
Os seus colaboradores aprendem novas aptidões ao seu próprio ritmo e integram-nas na sua rotina. Tornam-se assim mais autónomos e conseguem resolver um problema mais rapidamente.
O formando, pela prática, confronta-se com os seus próprios limites para progredir de forma duradoura. Os seus colaboradores tornam-se também:
Superam todas as dificuldades e tornam-se mais independentes. Poderá também acompanhá-los durante as grandes mudanças da sua empresa.
O modelo Learning by Doing aposta na prática direta e repetida de diferentes conceitos. Apoia assim o desenvolvimento de competências transversais nos seus colaboradores. Estes aprendem a colaboração, o pensamento crítico e a criatividade internamente.
Aprender pela prática apura os seus sentidos. Procuram soluções para responder a uma problemática precisa. Habituados a refletir e a pesquisar por si próprios, melhoram a sua criatividade e o seu espírito de análise.
Este método de aprendizagem desenvolve também a inovação no meio empresarial. Ao aprender pela prática e ao superar-se constantemente, as equipas inovam por reflexo. Encontram soluções únicas ou criam conceitos revolucionários para a empresa.
Num mundo cada vez mais competitivo e orientado para o digital, o modelo Learning by Doing tem o potencial de transformar a educação moderna. Pode implementar programas de formação inspirados nesta abordagem para habituar os estudantes em alternância na sua empresa.
A aprendizagem prática melhora a retenção de informação. Proponha este ensino aos seus estagiários para os preparar para a vida profissional. Serão mais eficazes assim que o contrato estiver assinado.
No entanto, precisará de um parceiro de confiança para implementar esta metodologia específica. Contacte a Lemon Learning para obter conselhos e software personalizado. Fizemos do Learning by Doing a nossa referência!
O modelo Learning by Doing melhora também a confiança em si mesmo de cada um dos membros das suas equipas. Esta técnica de aprendizagem leva-os a confrontar-se com o desconhecido para adquirir novas aptidões.
São diretamente lançados no mundo profissional e devem aperfeiçoar as suas capacidades para resolver problemas por vezes urgentes. Cada êxito aumenta a sua confiança em si mesmo e a sua autoestima. Cada fracasso oferece-lhes uma nova lição, uma experiência que alimentará o processo de assimilação.
A retenção de informação e as competências práticas são impulsionadas a longo prazo com a nossa abordagem empírica. Poderá mobilizar os esforços coletivos para obter soluções inovadoras para problemas específicos.
Resultado? Colaboradores mais confiantes e mais competentes, que trabalham com mais afinco. Poderão impulsionar o volume de negócios da sua empresa e alcançar os seus objetivos pessoais.
O Learning by Doing é uma alternativa eficaz às formações tradicionais habitualmente ministradas no mundo profissional. Pode contactar-nos para implementar um programa de formação adaptado aos seus colaboradores e à política da sua empresa.
A Lemon Learning propõe soluções à medida para melhorar as competências dos aprendentes. Apostamos no modelo Learning by Doing para melhorar a adoção do software empresarial. Poderá utilizar os nossos tutoriais contextuais e os nossos guias interativos integrados nas aplicações que gerimos.
O nosso serviço aumenta a satisfação dos colaboradores e reduz as necessidades de suporte.
O modelo Learning by Doing é um método de aprendizagem eficaz em contexto empresarial. Esta forma de trabalhar melhora as competências práticas dos seus colaboradores a longo prazo. Beneficia de uma dinâmica completamente nova com aplicações pensadas para si. Integre este processo com as nossas ferramentas digitais para uma adoção bem-sucedida do seu software na empresa.