Blended learning, microlearning, just-in-time… Descubre las 6 tendencias clave del aprendizaje digital y cómo las plataformas de adopción digital
Blended learning, microlearning, just-in-time… Existen hoy numerosas tendencias en torno al aprendizaje digital. Pero ¿cuál encaja mejor con las necesidades de tu empresa y de tus empleados?
A medida que las empresas aceleran su transformación digital, la formación en herramientas digitales se vuelve fundamental para apoyar a los usuarios y mejorar su rendimiento. Hoy contamos con una variedad de soluciones de aprendizaje digital, que incluyen equipos de capacitación cada vez más innovadores.
Entre ellas destacan las plataformas de adopción digital, soluciones especializadas en el acompañamiento de los usuarios dentro de sus herramientas. Estas plataformas forman a los empleados paso a paso mediante guías interactivas integradas directamente en las aplicaciones. A continuación, te presentamos 6 tendencias de aprendizaje digital que las plataformas de adopción digital hacen posibles.
El Blended Learning, o aprendizaje combinado, es una mezcla entre formación presencial y formación digital.
1 de cada 3 organizaciones utiliza el aprendizaje mixto, y su crecimiento no se detiene: el 58% de las empresas afirman avanzar hacia un mayor uso del aprendizaje combinado dentro de su organización (ISTF).
Su mayor ventaja es, sin duda, la flexibilidad. El Blended Learning permite combinar lo mejor de dos modalidades:
Al optar por el Blended Learning, es posible adaptar la oferta formativa a las necesidades reales de cada momento. Así lo hizo Atol, integrando la plataforma de adopción digital Lemon Learning en su software de gestión para complementar su formación presencial existente.
El aprendizaje just-in-time (justo a tiempo) consiste en hacer llegar a los empleados el contenido formativo adecuado en el momento exacto en que lo necesitan.
¿Necesitas que tus empleados aprendan una nueva función del SIRH? ¿Que se adapten a la nueva interfaz de su entorno de trabajo digital? ¿O que hagan una visita virtual para familiarizarse con una herramienta reciente? El enfoque just-in-time permite lograr todo esto de forma eficiente.
En las soluciones de adopción digital, este principio se aplica de varias formas:
La comunicación integrada es más habitual de lo que parece. Netflix te pregunta si quieres seguir viendo tu serie; YouTube muestra una ventana emergente para saber si sigues escuchando música. El mismo principio se aplica a las herramientas digitales del entorno empresarial.
La comunicación integrada en las herramientas facilita que la información llegue a los empleados en el momento y el lugar precisos, directamente desde las aplicaciones que utilizan a diario.
HRIS, CRM, ERP, sistemas de compras, lugar de trabajo digital... Los empleados gestionan un número creciente de herramientas. Para que las dominen e integren en su trabajo cotidiano, la comunicación es esencial. Los sistemas de formación ya no pueden limitarse a enseñar: deben permitir la interacción directa con los usuarios finales.
Esto es precisamente lo que ofrecen plataformas de adopción digital como Lemon Learning mediante las notificaciones push: comunicación directa desde las herramientas, en el momento justo.
El Microlearning es una modalidad de formación muy breve basada en módulos digitales de entre 30 segundos y 3 minutos.
Casi la mitad de las organizaciones consideran que el Microlearning es un método de formación eficaz (ISTF). Sus principales ventajas son:
Con plataformas de adopción digital como Lemon Learning, el Microlearning se materializa en breves guías interactivas que acompañan a los empleados paso a paso en el uso de sus herramientas digitales.
El siguiente nivel tras el Microlearning es el Learning by Doing. Pero ¿en qué consiste?
Aprender haciendo es un método de capacitación que forma a los empleados a través de la práctica directa.
Cuando se trata del aprendizaje de herramientas digitales, existen pocas opciones que permitan aprender haciendo con resultados sólidos. Las plataformas de adopción digital son una de ellas: gracias a guías interactivas paso a paso integradas directamente en las herramientas, los empleados aprenden en el contexto real de su trabajo.
Algunos ejemplos de lo que Lemon Learning facilita con este método:
Learning Analytics es un enfoque que permite evaluar el impacto de la formación y optimizarla a partir del análisis de datos.
El principio es sencillo: los datos recogidos permiten identificar áreas de mejora para perfeccionar la formación. Ya sea el recorrido del usuario en las herramientas, los contenidos más consultados o las barreras de uso más frecuentes.
Learning Analytics permite medir con claridad el impacto de la formación digital según los indicadores más relevantes para cada empresa. El resultado: un mejor aprendizaje, mayor productividad y una mejora del rendimiento diario.
Este método se combina de forma natural con las plataformas de adopción digital. Gracias a Lemon Learning, por ejemplo, es posible identificar los formatos preferidos por los empleados, el número de interacciones con las herramientas o la frecuencia de consulta de las guías interactivas. Todos estos indicadores permiten optimizar la formación a largo plazo.
Ahora ya conoces las principales tendencias de aprendizaje digital que las plataformas de adopción digital hacen posibles. Si quieres ver cómo Lemon Learning puede aplicarlas en tu empresa, solicita una demostración.
El microlearning es una modalidad de formación basada en módulos muy breves, de entre 30 segundos y 3 minutos. Su objetivo es evitar la sobrecarga cognitiva y mejorar la retención de la información, permitiendo a los empleados aprender en cualquier momento sin interrumpir su jornada laboral.
El blended learning combina formación presencial y digital, aprovechando las ventajas de cada modalidad. El aprendizaje digital puro se realiza íntegramente en línea. La modalidad mixta es especialmente útil cuando se necesita desarrollar tanto competencias técnicas como habilidades interpersonales.
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