6 Trend di Digital Learning nelle Piattaforme di Adozione

La trasformazione digitale continua a ridefinire il modo in cui le aziende formano e supportano i propri dipendenti. Con essa sono emerse nuove pratiche, nuove metodologie, nuove sfide e nuovi strumenti. Tra le innovazioni più significative figura il digital learning, che da diversi anni sta guadagnando terreno all'interno delle organizzazioni. L'obiettivo? Migliorare l'efficacia dei programmi di formazione e aumentare il coinvolgimento dei partecipanti sfruttando le soluzioni digitali. Blended learning, microlearning, just-in-time learning: le tendenze del digital learning sono numerose. Ma quali sono le più rilevanti per le aziende oggi? Ecco sei tendenze del digital learning che si trovano nelle piattaforme di adozione digitale.

Digital Learning e piattaforme di adozione digitale: quali sono i vantaggi?

Con l'accelerazione della trasformazione digitale, le aziende stanno adottando un numero crescente di strumenti digitali. Per supportare gli utenti e rafforzare le prestazioni dei sistemi informativi, il digital learning è essenziale. Aiuta i dipendenti a sviluppare nuove competenze digitali e a creare programmi di formazione più adatti alle realtà di un ambiente di lavoro digitalizzato.

Oggi esistono molteplici soluzioni di digital learning ricche di strumenti formativi innovativi. Tra questi figurano le piattaforme di adozione digitale (DAP), soluzioni specializzate nel guidare gli utenti attraverso gli strumenti digitali, fornendo una formazione passo dopo passo tramite guide interattive integrate direttamente nei software.

Ecco sei tendenze del digital learning promosse dalle piattaforme di adozione digitale.

1. Blended Learning

Il blended learning è un approccio ibrido che combina la formazione in presenza con il digital learning. È ormai presente in una organizzazione su tre e il 58% delle aziende dichiara di orientarsi verso un maggiore utilizzo del blended learning (ISTF).

Il suo principale vantaggio è la flessibilità. Il blended learning consente alle aziende di combinare due approcci formativi che rispondono ciascuno a esigenze diverse. La formazione in presenza è particolarmente efficace per sviluppare le soft skills e le competenze tecniche attraverso workshop pratici, mentre la formazione digitale è più adatta per padroneggiare strumenti digitali complessi nei loro ambienti reali.

Adottando il blended learning, le aziende possono diversificare la propria offerta formativa per rispondere a esigenze specifiche. È esattamente quello che ha fatto Atol integrando la piattaforma di adozione digitale Lemon Learning nel proprio software gestionale, a complemento di un programma di formazione in presenza già esistente.

2. Just-in-Time Learning

Il just-in-time learning è un metodo formativo che fornisce ai discenti i contenuti didattici giusti al momento giusto, direttamente all'interno del loro software. Hai bisogno di formare i dipendenti su una nuova funzionalità HRIS, di presentare loro una nuova interfaccia Digital Workplace o di offrire una visita guidata di uno strumento interno? Il just-in-time learning copre tutti questi scenari.

Nelle piattaforme di adozione digitale, il just-in-time learning si manifesta in diverse forme:

• Gli utenti hanno accesso on-demand a guide interattive disponibili 24/7 per un supporto in tempo reale.
• Le aziende possono comunicare con gli utenti nel momento più opportuno tramite notifiche push.

Il risultato è una formazione che raggiunge i dipendenti esattamente dove e quando ne hanno bisogno.

3. Comunicazione Integrata negli Strumenti Digitali

La comunicazione integrata è una tendenza volta a raggiungere i discenti direttamente all'interno degli strumenti digitali che già utilizzano ogni giorno.

HRIS, CRM, ERP, sistemi di approvvigionamento, Digital Workplace: i dipendenti devono navigare in un numero sempre crescente di piattaforme. Per formarli efficacemente e mantenerli coinvolti, la comunicazione deve seguirli in quegli ambienti. È esattamente quello che le piattaforme di adozione digitale come Lemon Learning offrono con le notifiche push in-app.

Nuova funzionalità, interfaccia aggiornata o un semplice messaggio di benvenuto: le notifiche push consentono alle aziende di comunicare con gli utenti direttamente all'interno dei loro strumenti. Combinate con il just-in-time learning, queste notifiche possono essere recapitate esattamente al momento giusto.

4. Microlearning

Il microlearning è un metodo di digital learning che forma i discenti attraverso brevi moduli digitali della durata compresa tra 30 secondi e 3 minuti.

Il 93% delle organizzazioni considera il microlearning essenziale per una formazione aziendale efficace nel 2025.
Fonte: Vouch, 13 Eye-Opening Microlearning Statistics for 2025

I suoi principali vantaggi:

• Rapidità: I discenti possono acquisire conoscenze in pochi minuti.
• Flessibilità: I dipendenti possono formarsi ogni volta che hanno tempo disponibile, senza dover bloccare lunghe sessioni.
• Migliore ritenzione: Sessioni formative più brevi riducono il sovraccarico cognitivo e migliorano la memorizzazione delle informazioni.

Nelle piattaforme di adozione digitale come Lemon Learning, il microlearning viene erogato attraverso brevi guide interattive che accompagnano gli utenti passo dopo passo all'interno dei loro strumenti digitali. In pochi clic, gli utenti ottengono le informazioni di cui hanno bisogno, né più né meno.

5. Learning by Doing

Il Learning by Doing è un metodo formativo che insegna attraverso l'esperienza pratica. Può sembrare un'idea senza tempo, ma quando si tratta di formare i dipendenti sugli strumenti digitali, storicamente poche soluzioni hanno offerto un apprendimento pratico e contestualizzato genuino.

Con le piattaforme di adozione digitale, il Learning by Doing diventa semplice: gli utenti seguono guide interattive passo dopo passo, direttamente all'interno dei loro strumenti digitali. Alcuni esempi:

• Inviare una richiesta di certificato del datore di lavoro in un HRIS.
• Avviare una richiesta di approvvigionamento in Synertrade.
• Gestire i segnalibri in Oracle.

Le possibilità sono ampie e l'apprendimento avviene all'interno di flussi di lavoro reali piuttosto che in ambienti simulati.

6. Learning Analytics

Il learning analytics consiste nell'utilizzo dei dati raccolti per valutare l'impatto dei programmi formativi e ottimizzarli continuamente. Il concetto è semplice: i dati evidenziano le aree di miglioramento, aiutando le organizzazioni a perfezionare nel tempo il proprio approccio al digital learning.

Che si tratti di analizzare i percorsi degli utenti, identificare i contenuti più utilizzati o individuare i punti in cui gli utenti incontrano difficoltà, il learning analytics offre una visibilità chiara sull'efficacia della formazione. Il risultato è una migliore esperienza di apprendimento, una maggiore produttività degli utenti e prestazioni più solide da parte dei dipendenti.

Con Lemon Learning, ad esempio, le aziende possono monitorare le interazioni degli utenti su tutti i software web, seguire il coinvolgimento con le guide interattive e identificare le preferenze in termini di formato dei contenuti. Queste informazioni forniscono tutto il necessario per ottimizzare continuamente i programmi formativi.

In sintesi, le sei tendenze del digital learning guidate dalle piattaforme di adozione digitale sono:

• Blended Learning
• Just-in-Time Learning
• Comunicazione Integrata
• Microlearning
• Learning by Doing
• Learning Analytics

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