Les 6 avantages de la pédagogie Learning by Doing

Le modèle Learning by Doing a été instauré au début des années 1960 par l’Américain Kenneth Arrow. Il s’agit d’une approche de formation qui mise sur l’apprentissage par la pratique. Elle tire son origine des origines du constructivisme et mise sur l’action au-delà des théories.

L’intégration de cette pédagogie à vos formations d’entreprise améliore significativement les compétences de vos collaborateurs. Lemon learning vous présente les avantages de l’apprentissage pratique en entreprise dans cet article !

Engagement actif des apprenants avec le modèle Learning by Doing

Le modèle Learning by Doing mise sur une approche plus active que les autres théories d’apprentissage. Cette méthode de formation consiste à impliquer directement vos salariés dans diverses activités.

Ils mettent en pratique ce qu’ils apprennent avec l’une des approches les plus efficaces pour retenir les informations selon la pyramide de l’apprentissage. Vous pouvez notamment transformer votre environnement de travail en un espace d’apprentissage sain sans débourser une fortune avec nos logiciels spécialisés.

Le modèle Learning by Doing permet aussi d’impliquer les apprenants de manière active. Ils ne se contentent pas de maîtriser les théories, mais font directement face à leur manque d’expérience et à leurs lacunes.

Learning by Doing : apprentissage contextuel et significatif

Les formations de type « campus » avec de simples ateliers ne suffisent généralement pas à bien ancrer l’apprentissage. Dans un monde professionnel où la concurrence est la règle, la mémorisation apparaît comme le meilleur moyen d’engranger de la connaissance.

Le modèle Learning by Doing crée une véritable toile d’apprentissage où chaque compétence est valorisée. Comme un caméléon, votre équipe analyse son environnement pour trouver la solution adaptée à chaque contexte.

Vos salariés mobilisent par la même occasion leurs connaissances antérieures qu’ils complètent avec de nouvelles expériences.

Vous créez ainsi un cheminement intellectuel qui peut être reproduit à l’infini, surtout s’il est excellent. Vos employés apprennent à trouver des solutions pour résoudre un problème dans un cas contextuel.

Le développement de compétences pratiques avec le Learning by Doing

Les avantages du Learning by Doing en entreprise ne se limitent pas qu’à la résolution contextuelle des problèmes. Cet apprentissage par la pratique favorise le développement de nouvelles compétences au sein de votre agence.

Vos collaborateurs apprennent de nouvelles aptitudes à leur propre rythme qu’ils ancrent dans leur routine. Ils deviennent donc plus autonomes et peuvent résoudre un problème plus rapidement.

L’apprenant, par la pratique, se confronte à ses propres limites pour progresser de manière durable. Vos employés deviennent aussi :

• plus forts mentalement,
• motivés par les résultats observés,
• plus engagés envers la société.

Ils surmontent toutes les difficultés et deviennent plus indépendants. Vous pourrez aussi les accompagner pendant les grands changements de votre société.

Encouragement de la créativité et de l’innovation

Le modèle Learning by Doing mise sur la pratique directe et répétée de différents concepts. Il soutient ainsi le développement de compétences transversales chez vos collaborateurs. Ces derniers apprennent la collaboration, la pensée critique et la créativité en interne.

Apprendre par la pratique affine leurs sens. Ils cherchent des solutions pour répondre à une problématique précise. Habitués à réfléchir et à chercher par eux-mêmes, ils améliorent leur créativité et leur esprit d’analyse.

Cette méthode d’apprentissage développe aussi l’innovation en milieu entrepreneurial. En apprenant par la pratique et en se dépassant constamment, les équipes innovent par réflexe. Elles trouvent des solutions uniques ou créent des concepts révolutionnaires pour l’entreprise.

Préparation à la vie professionnelle

Dans un monde de plus en plus concurrentiel et axé sur le digital, le modèle Learning by Doing a le potentiel de changer la donne de l’éducation moderne. Vous pouvez mettre en place des programmes de formations inspirés de cette approche pour habituer les étudiants en alternance dans votre société.

L’apprentissage pratique améliore la rétention d’informations. Proposez cet enseignement à vos stagiaires pour les préparer à la vie professionnelle. Ils seront plus efficaces une fois le contrat signé.

Vous aurez toutefois besoin d’un partenaire de confiance pour mettre en place cette méthodologie particulière. Demandez Lemon Learning pour des conseils et des logiciels personnalisés. Nous avons fait du Learning by Doing notre référence !

Amélioration de la confiance en soi avec le Learning by Doing

Le modèle Learning by Doing améliore aussi la confiance en soi de chacun des membres de vos équipes. Cette technique d’apprentissage les pousse à se confronter à l’inconnu pour apprendre de nouvelles aptitudes.

Un tremplin vers le progrès constant

Ils sont directement poussés dans le monde professionnel et doivent affiner leurs capacités à résoudre des problèmes parfois urgents. Chaque réussite augmente leur confiance en soi et leur estime. Chaque échec leur donne une nouvelle leçon, une expérience qui nourrira l’engrenage de leur processus d’assimilation.

La rétention d’informations et les compétences pratiques sont boostées sur le long terme avec notre approche empirique. Vous pourrez mobiliser les efforts collectifs pour obtenir des solutions novatrices à des problèmes ciblés.

Résultat ? Des employés plus confiants et plus compétents, qui travaillent plus dur. Ils pourront booster le chiffre d’affaires de votre entreprise et atteindre leurs objectifs personnels.

Une manière d’apprendre qui met l’apprenant au centre

Le Learning by Doing est une alternative efficace aux formations traditionnelles dispensées habituellement dans le monde professionnel. Vous pouvez nous contacter pour mettre en place un programme de formation adapté à vos employés et à la politique de votre entreprise.

Lemon Learning propose des solutions sur mesure pour améliorer les compétences des apprenants. Nous misons sur le modèle Learning by Doing pour améliorer l’adoption des logiciels d’entreprise. Vous pourrez utiliser nos tutoriels contextuels et nos guides interactifs intégrés dans les applications que nous gérons.

Notre service augmente la satisfaction des salariés et réduit les besoins de support.

Conclusion

Le modèle Learning by Doing est une méthode d’apprentissage efficace en entreprise. Cette façon de faire améliore les compétences pratiques de vos collaborateurs sur le long terme. Vous bénéficiez d’une toute nouvelle dynamique avec des applications pensées pour vous. cIntégrez ce procédé avec nos outils digitaux pour une adoption réussie de vos logiciels en entreprise.