La courbe d’apprentissage, ou learning curve en anglais, est une représentation graphique de l’évolution de l’apprentissage continu avec l’expérience. Elle décrit la relation entre la production cumulée d’une entreprise et les quantités de facteurs nécessaires pour produire chaque unité. Pour contribuer à l’amélioration des performances logicielles en entreprise, l’apprentissage continu doit intégrer quelques approches. Lemon Learning vous présente les solutions pour optimiser les performances de vos processus métiers avec la learning curve.
Lien entre learning curve et maîtrise des logiciels
Malgré l’utilisation de données probantes, les entreprises utilisant exclusivement la formation formelle n’ont pas toujours des résultats satisfaisants. L’expérience de la learning curve (courbe d’apprentissage en français) aide à apprendre de manière holistique. Cette approche d’apprentissage reliant l’expérience aux performances est largement utilisée dans les logiciels métiers en entreprise.
La performance désigne la précision du système d’apprentissage du groupe. L’expérience est le nombre de formations utilisé pour optimiser les paramètres du support ou de l’interface système. Si vos données sont en anglais, vous devez veiller à une bonne traduction en français de la conjugaison et du vocabulaire, avec un dictionnaire.
De cette manière, vous êtes sûr d’avoir de bonnes traductions pour réaliser votre étude et d’éviter les confusions des termes comme learn, learnt, learned, learner, learning, etc. La courbe d’apprentissage (learning curve) vous permet entre autres de comparer une liste de différents algorithmes. Il vous aide à choisir les paramètres du modèle lors de la conception et à améliorer la convergence pour déterminer la quantité de données à utiliser.
Utilisation de l’expérience curve dans les logiciels métiers
La courbe d’apprentissage est une approche qui combine la formation et la performance du support. Pour l’appliquer dans le domaine de l’éducation ou en formation d’entreprise, vous devez utiliser des synonymes pour faciliter l’apprentissage. Les employés de votre entreprise en expérimentation sur la learning curve se concentrent d’abord sur des processus de base avant de passer à l’apprentissage en direct.
Lorsque vous appliquez la learning curve à un nouveau logiciel, vous avez une ligne droite (courbe plate/steep curve). Si la formation est effectuée plusieurs semaines avant la mise en service du logiciel, les employés se souviennent à peine des étapes du processus. C’est au cours de la mise en route du logiciel que la compétence d’action augmente. C’est aussi à ce niveau que vous devez suivre le progrès de la courbe d’efficacité en faisant des ajustements.
Plus le personnel de votre entreprise acquiert des connaissances nécessaires, plus les processus s’ancrent dans leur mémoire comme l’indique la learning curve. La courbe d’apprentissage devient plus forte et plus rapide lorsque les employés acquièrent une compréhension de base des logiciels métiers avec une formation préparatoire.
L’apprentissage continu intégré de support technique fiable aide à atteindre des performances élevées plus rapidement. Vous devez aussi stimuler l’exploration active pour découvrir de nouvelles fonctionnalités. Le partage de données entre les membres de votre entreprise est une bonne solution pour gagner davantage en efficacité.
Conclusion
La courbe d’apprentissage, ou learning curve en anglais, est un outil pratique qui permet d’optimiser les performances de vos logiciels métiers en entreprise. Le suivi et l’analyse des performances des utilisateurs de logiciels mis en place sont nécessaires pour accélérer l’apprentissage. Lorsque vous suivez les progrès de la learning curve, vous devez également ajuster les stratégies en fonction des données pour accroître les performances.
