Découvrez les avantages de l'apprentissage mixte en combinant formation en ligne et présentiel pour une expérience d'apprentissage efficace
Les formations professionnelles permettent aux employés de mettre à jour leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles pour s’adapter aux évolutions technologiques et aux changements dans l’entreprise. Elles ont également pour objectif de les motiver et de créer un environnement de travail favorable aux échanges d’idées. C’est l’une des clés essentielles pour rester compétitif, booster la productivité de votre entreprise et valoriser son image.
Pour atteindre ces objectifs, vous avez le choix entre plusieurs méthodes d’apprentissage. Les formations à distance et en présentiel ont donné des résultats significatifs par le passé, mais elles ne répondent plus aux attentes grandissantes des entreprises. Depuis quelques années, c’est l’apprentissage mixte ou blended learning qui est en vogue. Lemon Learning vous apprend plus sur ce type de formation.
Qualifié d’apprentissage hybride ou mixte, le blended learning est un concept qui a révolutionné le monde professionnel. Il s’agit d’une approche pédagogique innovante qui combine la formation en présentiel et celle en ligne. Cela ne signifie pas que cette formule est composée de 50 % de cours en présentiel et de 50 % de classe virtuelle. Le formateur peut privilégier les sessions en ligne. Dès que les apprenants maîtrisent les notions de base, celui-ci enchaîne avec des masterclass de courte durée dans une salle de classe. Tout dépend du contenu de son programme et des objectifs préalablement définis avec l’employeur.
Le blended learning est le compromis parfait pour les chefs d’entreprise qui souhaitent résoudre diverses problématiques qui nécessitent une prise en charge rapide. Par exemple, si vous souhaitez que vos collaborateurs apprennent à mieux utiliser leurs logiciels et acquièrent par la même occasion des compétences managériales, c’est le type d’apprentissage dont vous avez besoin. L’apprentissage mixte existe depuis plus d’une vingtaine d’années, mais c’est pendant la crise sanitaire de la Covid-19 qu’il s’est popularisé.
Il n’y a pas de règles strictes à suivre pour appliquer le blended learning. Chaque organisme de formation conçoit un programme selon son mode de fonctionnement et les besoins des clients cibles. Quoi qu’il en soit, un apprentissage mixte ou hybride repose sur les cours classiques et virtuels.
Pour cette phase de l’apprentissage mixte, vous devez choisir un environnement de travail. En général, si, dans votre entreprise, vous avez une salle d’une capacité suffisante pour accueillir tous vos collaborateurs, le problème ne se pose pas. Dans le cas contraire, vous pouvez louer une salle de réunion.
Cette option n’est toutefois pas la plus recommandée. Certains organismes de formation vous proposeront heureusement une salle de classe pour les cours en présentiel. Pour la plupart, la salle est équipée de tableaux interactifs et de nouvelles technologies pour optimiser l’efficacité de l’apprentissage.
Dans le cadre de la formation à distance, le formateur ou l’organisme sollicité propose aux apprenants une plateforme accessible 24 h/24 et 7j/7. Sur celle-ci, seront diffusés des tutoriels vidéo qui détaillent les explications sur le contenu de son programme. Ce sont le plus souvent de courtes vidéos de 3 à 15 minutes, pour aider les étudiants à mémoriser les différentes informations qui s’y trouvent. Comme autres outils numériques, les enseignants peuvent se servir de Dropbox, de la vidéoconférence ou des services de stockage cloud.
La méthode de rotation est la première formule du blended learning. Pour ce type d’apprentissage, les étudiants peuvent interagir entre eux et avec le formateur. Ils alternent entre les cours en ligne et en présentiel.
Pour la seconde méthode nommée flex, les contenus sont disponibles en ligne, et le professeur suit chaque apprenant. Le modèle à la carte est une formation qui donne aux apprenants la liberté de choisir entre les modules à suivre dans les cours classiques et ceux à apprendre à distance. Les modèles virtuel enrichi et inversé sont d’autres formules intéressantes de l’apprentissage mixte.
L’apprentissage mixte présente de nombreux avantages pour l’étudiant. Il lui permet d’évoluer à son propre rythme selon sa faculté de compréhension et sa rapidité d’assimilation. L’apprenant a la possibilité de visionner autant de fois qu’il veut les séquences vidéo et d’exposer ses préoccupations à son formateur.
En plus de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, il a accès à des ressources pédagogiques de dernière génération. Il peut également échanger avec les autres étudiants sur les difficultés rencontrées durant la formation. Le risque de sombrer dans la lassitude est faible. Il n’y a pas de contraintes au niveau des horaires. Il organise donc ses séances de formation selon son emploi du temps, bénéficiant ainsi d’une grande liberté. Avec le blended learning, les étudiants sont indépendants et bénéficient d’une grande autonomie.
Le blended learning présente aussi des avantages considérables pour les entreprises au regard des autres types de formation. Son premier atout est qu’il limite les dépenses que vous engagez habituellement pour organiser des formations classiques (frais de restauration, de déplacement, location de salle de cours…). En second lieu, l’apprentissage mixte réduit la période d’inactivité des employés.
En alternant formation en ligne et en présentiel, vous permettez à vos employés de se former et de travailler en toute saison même durant un pic d’activité dans l’entreprise. Contrairement aux autres méthodes de formation qui peuvent être chronophages, l’apprentissage mixte offre un gain de temps. Il aide d’ailleurs tous vos collaborateurs à s’adapter aux révolutions technologiques.
Les modalités de la mise en place de l’apprentissage mixte varient d’un organisme de formation à un autre. De manière générale, la structure choisie fait une enquête auprès des futurs étudiants pour noter leurs différents besoins, et ainsi, mettre en place un modèle spécifique de formation hybride. Les objectifs définis par l’employeur lui serviront de guide dans cette enquête. Applications et logiciels LMS, l’organisme de formation définit toutes les ressources pédagogiques qui lui seront utiles pour mener à bien sa mission.
Le blended learning est connu pour la grande autonomie qu’il offre aux étudiants. Vous devez toutefois suivre l’évolution de chaque apprenant afin de donner des directives et explications à temps réel. De cette manière, aucun employé n’est laissé pour compte dans cette formation hybride. À la fin de cette approche d’apprentissage mixte, les employés peuvent recevoir une certification officielle.
Il n’est pas toujours aisé de trouver une structure qui accompagne efficacement les apprenants. Chez Lemon Learning, nous vous proposons des solutions simples pour une transformation digitale efficiente de votre organisation. Grâce à notre plateforme DAP et au blended learning, nous vous aidons à prendre en main tous vos logiciels. Par nos conseils, vos employés sont mieux outillés pour surmonter n’importe quelle difficulté technologique. Ils deviennent ainsi plus performants et se concentrent sur des tâches qui requièrent réellement leur expertise.
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