Support applicatif : 3 atouts des plateformes d’adoption digitale
L'optimisation des demandes de support et des coûts de support est un enjeu majeur pour la DSI. Découvrez comment optimiser vos coûts durablement...
Découvrez un comparatif des solutions SIRH les plus connus pour accompagner au mieux votre transformation digitale.
Alors que la transformation digitale est à son âge d’or, force est de constater que la digitalisation des Ressources Humaines n’est plus une option. Centralisation des données, automatisation des tâches ou encore uniformisation des processus : les raisons du passage au digital pour la fonction RH sont multiples. Mais, quels outils choisir pour mener cette digitalisation de manière efficace ?
Découvrez un panorama des logiciels SIRH du marché.
S’il y a quelque chose que l’on ne peut pas retirer à Oracle, c’est sa renommée. Leader sur le marché des logiciels, l’éditeur a été nommé pour la cinquième année consécutive dans le Magic Quadrant de Gartner. En 2020, Oracle HCM Cloud s’est notamment démarqué sur les suites Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Mais, qu’est-ce que Gartner lui trouve, au juste ?
Si Oracle HCM Cloud est reconnu comme un leader mondial du SIRH pour la Gestion des Talents, c’est qu’il a de quoi en convaincre plus d’un. Entre autres, le SIRH permet de :
Si vous avez choisi d’opter pour cette solution, découvrez comment former vos collaborateurs à Oracle de façon efficace et en toute simplicité grâce aux guides interactifs embarqués.
Le monde change. C’est sur ce constat que s’appuie Workday pour conquérir les ETI et les Grandes Entreprises du monde entier. Alors que la conduite du changement reste le talon d’Achille de la majorité des entreprises, le pure-player américain se positionne comme un SIRH qui s’appuie sur l’innovation pour aider les entreprises à anticiper le changement. En 2020, Workday figure parmi les leaders du Magic Quadrant Gartner des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Mais, que permet-il de faire, concrètement ?
Le SIRH Workday ne manque pas de caractéristiques. En somme, il permet de :
Autrement dit, Workday est un SIRH qui permet de piloter les RH avec un gros plan sur la conduite du changement.
Proposé par Sopra Steria, Sopra HR Software est un SIRH qui s’affiche comme un “partenaire de la transformation digitale” des entreprises. Avec ses multiples casquettes (éditeur, intégrateur, conseil), le SIRH cible principalement les ETI et les Grandes Entreprises. Gestion administrative et Paie, Gestion des Talents, Core HR International, Gestion des Temps et des Activités (GTA), ou encore Espace RH Collaboratif : les outils de Sopra HR sont nombreux. Par ailleurs, le SIRH figure également parmi les leaders du secteur. En 2020, le Quadrant Knowledge Solutions a nommé Sopra HR comme ‘leader technologique’ de la ‘SPARK Matrix’ des solutions de paie multi-pays. Ses caractéristiques ?
Le SIRH Sopra HR permet entre autres de :
Portée par Cegedim SRH, Smart RH est une offre de SIRH qui fonctionne sur le principe de modules. Le principe ? Selon leurs besoins, les entreprises intègrent différents modules de TEAMS RH à leur SIRH Smart RH. Parmi ses modules figurent les modules de Paie et Gestion administrative, Portail RH, Gestion des Temps et des Activités (GTA), Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Pilotage et décisionnels RH, et Formation. Mais, quelles sont les caractéristiques du SIRH Smart RH ?
Parmi ses caractéristiques, le SIRH Smart RH permet notamment de :
Bref, gérer les RH de façon externalisée et personnalisée !
Spécialisé dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et la formation, Talentsoft est un pure-player français avec un focus porté sur les moyennes et les grandes entreprises. Aujourd’hui présent dans plus de 130 pays, le SIRH fait partie des leaders nommés dans la Talent Management Value Matrix de Nucleus Research et figure parmi les Niche Players (acteurs de niche) du Magic Quadrant Gartner des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Au-delà de l’accompagnement de la digitalisation des RH, Talentsoft vise principalement à offrir une meilleure expérience de travail aux talents. Comment ?
Centré sur l’expérience numérique des collaborateurs, le SIRH Talentsoft dispose de nombreuses fonctionnalités. Entre autres, il propose notamment de :
Puisque le changement est toujours de mise, autant équiper les entreprises et leurs collaborateurs pour y faire face de la meilleure façon possible. Tel est le constat du SIRH Cornerstone OnDemand qui s’appuie sur l’innovation pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Au total, le SIRH propose sept solutions couvrant le recrutement, la formation, le développement des compétences, la performance, la gestion de carrière et les données RH. Que permet-il de faire exactement ?
Avec une focus particulier sur l’innovation, le SIRH Cornerstone OnDemand permet de :
Et les petites entreprises dans tout ça ? Destiné aux PME, PayFit est un logiciel spécialisé dans la gestion de la paie et la gestion des ressources humaines. S’il s’adresse aux PME, le SIRH français à l’ambition européenne est également adapté aux start-up et aux TPE. Ses fonctionnalités ?
Entre autres, PayFit permet de :
Une gestion des ressources humaines dynamique : c’est ce que propose le SIRH Cegid. Avec ses différentes solutions digitales, Cegid s’adresse autant aux petites qu’aux grandes entreprises. Tandis que les PME peuvent s’appuyer sur des solutions comme Cegid HR Sprint et Cegid Quadra, les ETI et Grandes Entreprises disposent de solutions comme Cegid PeopleNet, Cegid HR Ultimate, Cegid Talent et Cegid HR Insights. Beaucoup de solutions, donc, mais que permettent-elles de faire, concrètement ?
Parmi ses nombreuses fonctionnalités et caractéristiques, la suite de SIRH Cegid permet notamment de :
Par ailleurs, Cegid permet également de personnaliser son offre SIRH avec les services complémentaires à la carte.
Les entreprises ne réussiront pas sans une expérience collaborateur de qualité. C’est le constat du SIRH SAP Success Factors, pour qui la “gestion de l’expérience humaine” est fondamentale. Expérience des collaborateurs, Gestion des Talents, Paie ou encore Pilotage RH sont autant de spécialités portées par le SIRH. Alors quelles sont les caractéristiques du SIRH SAP Success Factors ?
Avec ses fonctionnalités, le SIRH SAP Success Factors permet de :
Proposé par l’éditeur de logiciels RH français ScopLab, ScopRH est un SIRH 100% modulable & abordable qui s’adapte aux besoins réels des entreprises de 150 à 2000 collaborateurs. La promesse de ce SIRH ? Booster la productivité de vos équipes RH et consolider l’ensemble de vos processus. Sa modularité est par ailleurs son grand point fort et permet une offre unique pour faire face aux différentes problématiques que rencontrent les organisations. Parmi ses modules, nous retrouvons les modules de gestion administrative, acquisition et gestion des talents, digitalisation des processus d’entretien, gestion des temps, activités, du planning, ou bien encore la gestion des formations.
Les caractéristiques du SIRH ScopHR
Comme vous pouvez le constater, ce ne sont pas les Système d’information de gestion des ressources humaines qui manquent ! Mais si les outils sont nombreux, la solution la plus pertinente sera celle qui permettra à votre organisation de répondre à ses enjeux spécifiques. Vous anticipez déjà l’étape suivante ? Découvrez comment mettre en place un SIRH de façon efficace et comment accélérer l’adoption de votre SIRH avec la plateforme d’adoption digitale Lemon Learning !
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