Alors que la transformation digitale est à son âge d’or, force est de constater que la digitalisation des Ressources Humaines n’est plus une option. Centralisation des données, automatisation des tâches ou encore uniformisation des processus : les raisons du passage au digital pour la fonction RH sont multiples. Mais, quels outils choisir pour mener cette digitalisation de manière efficace ?
Découvrez un panorama des logiciels SIRH du marché.
Oracle HCM Cloud : Le SIRH tout-en-un pour la Gestion des Talents
S’il y a quelque chose que l’on ne peut pas retirer à Oracle, c’est sa renommée. Leader sur le marché des logiciels, l’éditeur a été nommé pour la cinquième année consécutive dans le Magic Quadrant de Gartner. En 2020, Oracle HCM Cloud s’est notamment démarqué sur les suites Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Mais, qu’est-ce que Gartner lui trouve, au juste ?
Oracle Human Capital Management Cloud
Si Oracle HCM Cloud est reconnu comme un leader mondial du SIRH pour la Gestion des Talents, c’est qu’il a de quoi en convaincre plus d’un. Entre autres, le SIRH permet de :
- Gérer l’ensemble des processus RH de l’embauche à la retraite.
- Centraliser les données RH.
- Piloter la stratégie de Gestion des Talents avec une vision complète et en temps réel grâce à l’outil analytique.
- Personnaliser l’expérience utilisateur (processus métiers, contenus, informations) pour une meilleure expérience numérique des collaborateurs.
- Gérer les Talents en étant à la pointe de l’innovation : automatisation des tâches, IA, assistants digitaux.
Si vous avez choisi d’opter pour cette solution, découvrez comment former vos collaborateurs à Oracle de façon efficace et en toute simplicité grâce aux guides interactifs embarqués.
Workday
Le monde change. C’est sur ce constat que s’appuie Workday pour conquérir les ETI et les Grandes Entreprises du monde entier. Alors que la conduite du changement reste le talon d’Achille de la majorité des entreprises, le pure-player américain se positionne comme un SIRH qui s’appuie sur l’innovation pour aider les entreprises à anticiper le changement. En 2020, Workday figure parmi les leaders du Magic Quadrant Gartner des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Mais, que permet-il de faire, concrètement ?
Les caractéristiques du SIRH Workday
Le SIRH Workday ne manque pas de caractéristiques. En somme, il permet de :
- Piloter la stratégie de gestion des talents avec l’analyse augmentée (Machine Learning, analyses RH).
- Automatiser les processus RH (du recrutement à la rémunération).
- Personnaliser l’expérience collaborateur grâce à la data (recommandations, plans personnalisés de récompenses)
Autrement dit, Workday est un SIRH qui permet de piloter les RH avec un gros plan sur la conduite du changement.
Sopra HR Software
Proposé par Sopra Steria, Sopra HR Software est un SIRH qui s’affiche comme un “partenaire de la transformation digitale” des entreprises. Avec ses multiples casquettes (éditeur, intégrateur, conseil), le SIRH cible principalement les ETI et les Grandes Entreprises. Gestion administrative et Paie, Gestion des Talents, Core HR International, Gestion des Temps et des Activités (GTA), ou encore Espace RH Collaboratif : les outils de Sopra HR sont nombreux. Par ailleurs, le SIRH figure également parmi les leaders du secteur. En 2020, le Quadrant Knowledge Solutions a nommé Sopra HR comme ‘leader technologique’ de la ‘SPARK Matrix’ des solutions de paie multi-pays. Ses caractéristiques ?
Les caractéristiques du SIRH Sopra HR
Le SIRH Sopra HR permet entre autres de :
- Piloter la stratégie RH avec les différentes solutions RH (administratif, paie, talents, temps et activités).
- Optimiser la performance RH avec l’analytique RH.
- Personnaliser l’expérience collaborateur avec des parcours individualisés.
Smart RH
Portée par Cegedim SRH, Smart RH est une offre de SIRH qui fonctionne sur le principe de modules. Le principe ? Selon leurs besoins, les entreprises intègrent différents modules de TEAMS RH à leur SIRH Smart RH. Parmi ses modules figurent les modules de Paie et Gestion administrative, Portail RH, Gestion des Temps et des Activités (GTA), Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Pilotage et décisionnels RH, et Formation. Mais, quelles sont les caractéristiques du SIRH Smart RH ?
Les caractéristiques du SIRH Smart RH
Parmi ses caractéristiques, le SIRH Smart RH permet notamment de :
- Gérer la paie et les ressources humaines de façon externalisée.
- Mettre en place des processus transverses de A à Z (du recueil de l’information à sa diffusion).
- Personnaliser le SIRH en choisissant les différents modules à intégrer.
- Intégrer le SIRH au SI global de l’entreprise.
- Communiquer avec les SI du marché avec la base de données SQL.
Bref, gérer les RH de façon externalisée et personnalisée !
Talentsoft
Spécialisé dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et la formation, Talentsoft est un pure-player français avec un focus porté sur les moyennes et les grandes entreprises. Aujourd’hui présent dans plus de 130 pays, le SIRH fait partie des leaders nommés dans la Talent Management Value Matrix de Nucleus Research et figure parmi les Niche Players (acteurs de niche) du Magic Quadrant Gartner des solutions Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs. Au-delà de l’accompagnement de la digitalisation des RH, Talentsoft vise principalement à offrir une meilleure expérience de travail aux talents. Comment ?
Les caractéristiques du SIRH Talentsoft
Centré sur l’expérience numérique des collaborateurs, le SIRH Talentsoft dispose de nombreuses fonctionnalités. Entre autres, il propose notamment de :
- Piloter l’ensemble des processus RH avec innovation grâce aux différentes solutions de la suite Talentsoft : planification RH, recrutement, onboarding, gestion des performances et des compétences, revue des talents, formation et rémunération.
- Unifier et personnaliser l’expérience collaborateur pour un meilleur engagement des talents dans l’entreprise, notamment en s’appuyant sur la data, la collaboration et l’interactivité sur les outils digitaux.
- Aligner la stratégie RH à celle de l’entreprise et anticiper les changements à venir avec la planification RH.
- Mesurer, structurer, consolider et analyser les données RH avec HR Analytics et Talentsoft Hub.
Cornerstone OnDemand
Puisque le changement est toujours de mise, autant équiper les entreprises et leurs collaborateurs pour y faire face de la meilleure façon possible. Tel est le constat du SIRH Cornerstone OnDemand qui s’appuie sur l’innovation pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Au total, le SIRH propose sept solutions couvrant le recrutement, la formation, le développement des compétences, la performance, la gestion de carrière et les données RH. Que permet-il de faire exactement ?
Les caractéristiques du SIRH Cornerstone OnDemand
Avec une focus particulier sur l’innovation, le SIRH Cornerstone OnDemand permet de :
- Simplifier le recrutement et améliorer l’expérience candidat en s’appuyant sur la technologie avec la solution Cornerstone Recruiting : vue centralisée, portails d’intégration personnalisés, outils sociaux, supports interactifs, automatisation des workflows.
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs de façon innovante avec une formation personnalisée centrée sur l’engagement et la productivité des apprenants (LMS, sélection de contenus auprès de fournisseurs externes).
- Optimiser la planification de carrière et la gestion de la performance des collaborateurs et des équipes grâce à la data (différenciation des profils, évaluation des compétences, plans de développement personnalisés, centralisation des données RH).
PayFit
Et les petites entreprises dans tout ça ? Destiné aux PME, PayFit est un logiciel spécialisé dans la gestion de la paie et la gestion des ressources humaines. S’il s’adresse aux PME, le SIRH français à l’ambition européenne est également adapté aux start-up et aux TPE. Ses fonctionnalités ?
Les caractéristiques du SIRH PayFit
Entre autres, PayFit permet de :
- Gérer la paie de façon digitalisée (congés, absences, notes de frais, temps de travail, etc.).
- Réduire les coûts administratifs grâce à l’automatisation (bulletins de paie, déclaration des cotisations, mise à jour des conventions collectives, calcul des déclarations sociales)
CEGID
Une gestion des ressources humaines dynamique : c’est ce que propose le SIRH Cegid. Avec ses différentes solutions digitales, Cegid s’adresse autant aux petites qu’aux grandes entreprises. Tandis que les PME peuvent s’appuyer sur des solutions comme Cegid HR Sprint et Cegid Quadra, les ETI et Grandes Entreprises disposent de solutions comme Cegid PeopleNet, Cegid HR Ultimate, Cegid Talent et Cegid HR Insights. Beaucoup de solutions, donc, mais que permettent-elles de faire, concrètement ?
Les caractéristiques du SIRH Cegid
Parmi ses nombreuses fonctionnalités et caractéristiques, la suite de SIRH Cegid permet notamment de :
- Accélérer la gestion réglementaire.
- Simplifier la gestion de la paie et des RH avec PeopleNet (automatisation des tâches, simplification des processus RH, analytique).
- Améliorer la gestion du capital humain et augmenter l’engagement des collaborateurs avec la solution Cegid Talents (recrutement, formation et développement, analyses RH et BI, gestion de la performance et des compétences, Core RH).
- Améliorer le décisionnel.
Par ailleurs, Cegid permet également de personnaliser son offre SIRH avec les services complémentaires à la carte.
SAP Success Factors
Les entreprises ne réussiront pas sans une expérience collaborateur de qualité. C’est le constat du SIRH SAP Success Factors, pour qui la “gestion de l’expérience humaine” est fondamentale. Expérience des collaborateurs, Gestion des Talents, Paie ou encore Pilotage RH sont autant de spécialités portées par le SIRH. Alors quelles sont les caractéristiques du SIRH SAP Success Factors ?
Les caractéristiques du SIRH SAP Success Factors
Avec ses fonctionnalités, le SIRH SAP Success Factors permet de :
- Améliorer l’expérience collaborateur dans son ensemble pour un meilleur engagement (enquêtes, gestion des talents, personnalisation de l’expérience digitale, etc.).
- Simplifier la gestion de l’administratif et de la paie (conformité RH, uniformisation des processus, etc.).
- Optimiser le pilotage RH (analyses RH, planification des effectifs).
Comme vous pouvez le constater, ce ne sont pas les Système d’information de gestion des ressources humaines qui manquent ! Mais si les outils sont nombreux, la solution la plus pertinente sera celle qui permettra à votre organisation de répondre à ses enjeux spécifiques. Vous anticipez déjà l’étape suivante ? Découvrez comment mettre en place un SIRH de façon efficace et comment accélérer l’adoption de votre SIRH avec la plateforme d’adoption digitale Lemon Learning !
