LXP ou LMS : quelle est la meilleure plateforme pour votre entreprise ?

La formation en entreprise est un levier essentiel pour la montée en compétences des collaborateurs et la compétitivité des organisations. Avec l’essor du digital learning, deux types de plateformes dominent le marché : le LMS (Learning Management System) et la LXP (Learning Experience Platform). Le choix entre ces deux solutions n’est pas toujours facile. Lemon Learning vous renseigne sur les éléments à prendre en compte avant d’opter pour l’un ou l’autre de ces outils.

Que faut-il comprendre de la Learning Experience Platform (LXP) ?

La LXP est une approche innovante centrée sur l’apprenant. C’est une solution technologique qui transforme le déroulement des formations dans l’environnement du travail. Cette plateforme se base sur l’expérience de l’utilisateur. C’est donc une solution qui offre une approche dynamique et interactive à votre organisation.

L’objectif principal d’une LXP est de proposer une formation personnalisée et autonome qui favorise l’engagement des apprenants. Les plateformes de cette catégorie intègrent des technologies avancées comme l’intelligence artificielle et le machine learning.

Elles se présentent aussi avec des tableaux de bord. C’est ce qui leur permet de personnaliser les parcours de formation en entreprise. Chaque apprenant accède donc à des recommandations basées sur ses préférences et ses interactions précédentes. Les contenus pédagogiques proposés se présentent en plusieurs formats (vidéos, articles, podcasts, modules e-learning).

Qu’est-ce qu’un Learning Management System (LMS) ?

Un système de gestion de l’apprentissage est une révolution technologique prévue pour assurer une formation en ligne. La plateforme LMS a connu plusieurs avancés au fil du temps pour s’adapter aux exigences dans le milieu du travail aujourd’hui. Cet outil auteur est notamment disponible pour le mobile learning.

Initialement conçus pour administrer les formations en ligne, les LMS sont utilisés pour créer, diffuser et suivre des modules d’apprentissage destinés aux employés, partenaires ou clients. L’outil auteur centralise, organise et suit les progrès de l’apprenant. Pour cela, la plateforme pédagogique propose des tests d’évaluation qui doivent être validés par le formateur en amont.

Ces raisons justifient que les plateformes LMS sont largement adoptées pour la formation en entreprise. Elles offrent la possibilité à votre entreprise de gérer les actions, de suivre les certifications et de proposer des classes virtuelles. Ces solutions sont aussi requises pour les cours en présentiel et fonctionnent à partir d’un logiciel de gestion. L’outil intégré prend en charge la logistique et la partie administrative du LMS.

Quelles sont les principales fonctionnalités de ces solutions d’apprentissage ?

Les solutions d’apprentissage LXP ou LMS sont au cœur de l’évolution des formations au sein des entreprises. Ces plateformes numériques visent à améliorer l’expérience des apprenants et la gestion des contenus pédagogiques. Ils offrent des outils diversifiés pour faciliter la tâche aux gestionnaires de formation.

Fonctions essentielles d’une LXP

Une Learning Experience Platform se distingue par sa capacité à offrir une expérience de formation personnalisée et dynamique. L’outil favorise ainsi une montée en compétences plus fluide et engageante. Parmi ses fonctionnalités courantes, on retient les éléments suivants :

• personnalisation des contenus grâce à l’IA et au machine learning,
• social learning (interaction entre apprenants par la voie de forums et réseaux internes),
• intégration de multiples formats de contenus : vidéos, articles, podcasts.

Les LXP sont aussi des outils de micro learning qui transforment l’apprentissage en une expérience plus intuitive et immersive. Les utilisateurs peuvent donc apprendre à leur propre rythme et bénéficier d’une forte interactivité.

Fonctions principales des LMS

Les Learning Management Systems (LMS) offrent une solution efficace pour les entreprises ayant besoin de formaliser et d’encadrer leurs processus d’apprentissage. Ces outils sont appréciés pour les fonctionnalités suivantes :

• déploiement de formations structurées,
• classes virtuelles et blended learning,
• gestion administrative des cursus (suivi, reporting, conformité),
• tableaux de bord personnalisés pour les responsables formation.

En fournissant un cadre structuré et des outils analytiques avancés, ces solutions sont particulièrement adaptées aux formations réglementaires. Les entreprises qui cherchent à assurer une traçabilité optimale des apprentissages et à fournir des certifications peuvent donc tirer profit de ces plateformes.

LXP ou LMS : quelles sont les différences ?

Les concepts de LXP et LMS sont au cœur de nombreuses discussions dans le domaine des formations en entreprise. Chaque approche diffère en ce qui concerne son contenu et l’expérience d’apprentissage qu’elle offre aux collaborateurs.

Flexibilité et personnalisation des contenus

La LXP est une solution flexible où l’apprenant choisit son propre parcours de formation. Selon ses propres besoins, il peut personnaliser son expérience à partir d’un contenu varié (vidéos, articles, podcasts). L’intégration d’adaptive learning dans les LXP optimise donc l’apprentissage. L’intelligence artificielle se base aussi sur des données renseignées pour faire des propositions concrètes.

Un Learning Management System est plus structuré, avec des cours et modules définis par l’administrateur. Cette structure rigide ne favorise pas la personnalisation du contenu, mais elle se concentre principalement sur le suivi et la gestion de la formation.

Capacités analytiques et feedback en temps réel

Un LMS se concentre principalement sur la gestion et le suivi des formations. La plateforme envoie des rapports de progression et des évaluations standardisées. Cela se fait à partir d’outils de reporting détaillés pour le suivi des apprenants et l’optimisation des actions de formation. Les LXP, quant à eux, intègrent des analyses en temps réel et du feedback instantané.

Ces sondages plus approfondis favorisent une personnalisation des expériences d’apprentissage, le suivi des interactions des utilisateurs et la collecte de données sur leur engagement. La LXP propose aussi des recommandations dynamiques et des évaluations adaptées aux préférences de chaque utilisateur.

LXP ou LMS : quelle solution choisir pour votre entreprise ?

Dans l’environnement dynamique du travail, le choix entre LXP ou LMS doit prendre en compte les différences des outils et leurs avantages spécifiques. Vous pourrez ainsi prendre une décision éclairée adaptée à votre organisation.

Cas pratiques pour orienter votre choix

Tenez compte des besoins spécifiques de votre entreprise pour choisir la solution de formation qui convient à vos collaborateurs. Si votre objectif est de structurer l’apprentissage et d’assurer un suivi rigoureux des progrès des apprenants, un LMS est la meilleure option. En revanche, si vous souhaitez proposer une expérience interactive et personnalisée à vos employés, optez pour la LXP.

Une solution hybride est-elle possible ?

Plusieurs entreprises optent aujourd’hui pour une solution hybride composée de la LXP et du LMS. Elle combine les avantages des deux plateformes afin de maximiser l’engagement des utilisateurs et la création d’une formation sur mesure.

De façon concrète, cette combinaison favorise un apprentissage plus flexible et interactif, tout en garantissant une gestion administrative efficace. Avec cette approche, les entreprises peuvent répondre aux exigences de formation réglementaire et encourager un développement continu des compétences. Tenez compte toutefois de votre budget avant de choisir le type de plateforme qui convient à vos prochains modules de formation.