5 Principais Modelos de Aprendizagem: Onde se Encaixa o Learning by Doing?

A aprendizagem é um processo complexo que varia de indivíduo para indivíduo. Os psicólogos desenvolveram cinco grandes teorias para abordar as necessidades reais dos aprendizes. Estes modelos de aprendizagem ajudam a decifrar comportamentos e reações na sala de aula, fornecendo estratégias para resolver problemas ao longo da jornada de aprendizagem. Os professores podem usar estas teorias para atender eficazmente às necessidades de cada aluno. Estas abordagens criam um ambiente de aprendizagem completo, onde cada elemento encontra o seu lugar. Isso resulta num ambiente educativo mais enriquecedor, tanto na escola como no local de trabalho. A Lemon Learning apresenta os cinco principais modelos de aprendizagem e o papel do Learning by Doing neste guia!

1. Modelo Comportamentalista

Este é um conceito muito popular nas salas de aula.

Definição de Comportamentalismo

A teoria da aprendizagem comportamentalista, ou comportamentalismo, foca-se em como os alunos aprendem. Afirma que o ambiente desempenha um papel nos comportamentos, enquanto os fatores herdados ou inatos têm pouca influência nos resultados. Dado que o estilo de vida e o ambiente familiar influenciam as reações, os professores devem trabalhar para melhorar esses aspetos.

Por exemplo, um funcionário na sua empresa pode receber um bónus após assinar um contrato importante. Este funcionário trabalhará mais para obter essa recompensa. Isto é reforço positivo e motivação, elementos-chave do comportamentalismo.

Como Integrar Esta Teoria na Formação Empresarial

Incorpore o comportamentalismo nos programas de formação da sua empresa. Pode usar o comportamentalismo para mostrar aos funcionários como responder a determinados estímulos. Esta pedagogia baseia-se na repetição regular das aprendizagens para alcançar o comportamento desejado. Utilize técnicas como formação guiada, exercícios ou reforço positivo.

2. Modelo Cognitivista

O racionalismo (ou cognitivismo) surgiu em 1956, o mesmo ano em que começaram os primeiros passos da Inteligência Artificial (IA). Esta teoria de aprendizagem foca-se mais nos processos do que nos comportamentos observados.

Definição de Cognitivismo

Ao contrário do comportamentalismo e do Learning by Doing, os cognitivistas concentram-se nos processos internos e nas conexões observadas durante a aprendizagem. Segundo o cognitivismo, a “caixa preta” da mente deve ser compreendida e aberta. Os seus funcionários tornam-se processadores de informação e o conhecimento é um esquema. Aqui, aprender envolve mudar os esquemas do aprendiz. Esta pedagogia surgiu como uma reação ao comportamentalismo.

Como Adotar Esta Pedagogia na Formação

Os seus funcionários são participantes ativos no processo de aprendizagem. Usam estratégias para construir, aprender e processar a sua compreensão pessoal do conteúdo.

3. Modelo Construtivista

Porque não optar pelo construtivismo? O modelo de aprendizagem construtivista baseia-se num princípio simples: os aprendentes devem construir ativamente o seu próprio conhecimento. Eles utilizam o conhecimento prévio como base para adquirir experiência prática. O Aprender Fazendo inspira-se nesta pedagogia de participação ativa.

Definição de Learning by Doing

Esta pedagogia envolve aprender através da prática. Os seus funcionários estão diretamente envolvidos em atividades que os ajudam a experienciar a sua aprendizagem. Eles não aprendem apenas teorias, o que promove a retenção de informações a longo prazo. Este método ajuda a compreender e a integrar melhor novos conhecimentos.

O Learning by Doing baseia-se em dois elementos fundamentais: repetição e imitação. A imitação incentiva os funcionários a adotar novos processos quando os principais intervenientes exibem o mesmo comportamento, facilitando a adoção digital. A repetição envolve o reforço de uma nova competência. Por exemplo, alguém que está a aprender a tocar violino pode estudar primeiro materiais teóricos antes de praticar. Aprender através da prática significa tocar diretamente e formular notas em tempo real.

As vantagens do Learning by Doing são inúmeras. A aprendizagem prática reforça a retenção de informações. Também desempenha um papel na eficiência e autonomia dos seus funcionários, que podem resolver problemas complexos, economizando tempo e reduzindo os custos de formação. Além disso, apoia cada funcionário durante as mudanças na empresa.

Como Integrar a Aprendizagem Prática na Formação

O Learning by Doing é muito útil na gestão de mudanças e na formação empresarial tradicional. A ascensão do mundo digital exige apoio para dominar várias ferramentas. Pode utilizar esta pedagogia para ajudar os seus funcionários a aprender através da prática. O nosso software de adoção digital foi projetado para guiá-los no seu processo de aprendizagem.

Na Lemon Learning, focamo-nos principalmente no Learning by Doing. Oferecemos tutoriais contextuais e guias interativos. Estas soluções:

• Reduzem a necessidade de suporte
• Aumentam a satisfação
• Facilitam o onboarding

Estão integrados nas nossas interfaces de aplicações, permitindo que os utilizadores aprendam através da experiência prática.

4. Modelo Conectivista

Este é o método de aprendizagem mais recente, que se baseia nas novas tecnologias e na aprendizagem coletiva.

Definição de Conectivismo

O conectivismo explica como as tecnologias e a internet criaram novas oportunidades de aprendizagem. Estas tecnologias incluem sites web, redes sociais, fóruns de discussão e emails. Permitem que os funcionários descubram novos conceitos e partilhem melhor as informações com os outros.

Como Integrar Esta Teoria nos Programas de Formação

De acordo com o conectivismo, grande parte da aprendizagem pode ocorrer através das redes sociais. Pode guiar os seus funcionários em direção a informações online, respondendo às suas dúvidas e partilhando o seu conhecimento.

Incentive os seus funcionários a procurar informações online e a partilhar as suas descobertas. Isto criará uma comunidade verdadeiramente conectada e solidária dentro da sua empresa.

5. Modelo Humanista

A teoria humanista coloca o aprendiz no centro do processo de aprendizagem. Baseia-se no trabalho de psicólogos humanistas como Carl Rogers e Abraham Maslow.

Definição de Teoria Humanista

Esta pedagogia foca-se em todas as dimensões do indivíduo: pensamentos, emoções, intelecto, relações sociais e competências. Para um ensino bem-sucedido, deve-se enfatizar a autonomia e a autoestima dos seus funcionários. O educador também deve criar um ambiente de apoio e valorizar cada indivíduo como pessoa.

Como Integrar uma Abordagem Humanista na Formação Empresarial

Promova relações positivas entre os seus funcionários. Organize eventos da empresa, como atividades desportivas após o trabalho, refeições ou convívios. Envolva-se em atividades de team building para fortalecer os laços. Respeite os seus funcionários como indivíduos e ajude-os a alcançar os seus objetivos pessoais e profissionais. Desafie-os a superar-se e a enfrentar novos desafios.

Conclusão

Entre os modelos de aprendizagem mais populares, o Learning by Doing é um método de formação comprovado. Baseia-se no modelo construtivista e transforma a adoção de software nas empresas. Esta pedagogia assenta na prática para aprender e, assim, melhora o desempenho dos seus funcionários. A autonomia e a retenção de informações são aumentadas, impactando significativamente os resultados da empresa. O Learning by Doing também se aplica à educação moderna. Confie na Lemon Learning para integrar a abordagem learning by doing na sua empresa!