Os 6 Vantagens do Learning by Doing

O modelo Learning by Doing foi estabelecido no início da década de 1960 pelo economista americano Kenneth Arrow. Esta abordagem de formação foca-se na aprendizagem através da prática, com raízes no construtivismo e dando ênfase à ação em vez da teoria. Ao incorporar esta pedagogia nos seus programas de formação empresarial, pode melhorar significativamente as competências dos seus colaboradores. Apresentamos os benefícios da aprendizagem prática no local de trabalho neste artigo!

Envolvimento Ativo dos Colaboradores com o Modelo Learning by Doing

O modelo Learning by Doing promove uma abordagem mais ativa em comparação com outras teorias de aprendizagem. Este método de formação envolve diretamente os seus colaboradores em várias atividades.

Eles praticam o que aprendem, utilizando um dos métodos mais eficazes para a retenção de informações, de acordo com a pirâmide de aprendizagem. Pode transformar o seu ambiente de trabalho num espaço de aprendizagem saudável sem gastar uma fortuna, usando o nosso software especializado.

Este modelo envolve ativamente os formandos, confrontando-os com a sua falta de experiência e lacunas no conhecimento, em vez de se focarem apenas em dominar teorias.

Aprendizagem Contextual e Significativa com o Learning by Doing

A formação tradicional em estilo de campus, com simples workshops, muitas vezes não consegue incutir uma aprendizagem profunda. Num mundo profissional competitivo, a retenção é a melhor forma de adquirir conhecimento.

O modelo Learning by Doing cria uma verdadeira rede de aprendizagem, onde cada competência é valorizada. Tal como um camaleão, a sua equipa analisa o ambiente para encontrar a solução certa para cada contexto.

Os seus colaboradores utilizam os seus conhecimentos prévios enquanto integram novas experiências. Isto cria uma jornada intelectual que pode ser replicada indefinidamente, especialmente se for bem-sucedida. Os seus colaboradores aprendem a encontrar soluções para problemas em situações contextuais.

Desenvolvimento de Competências Práticas com o Learning by Doing

Os benefícios do Learning by Doing no local de trabalho vão além da resolução de problemas contextuais. Este tipo de aprendizagem prática favorece o desenvolvimento de novas competências na sua equipa.

Os seus colaboradores aprendem novas competências ao seu próprio ritmo, integrando-as na sua rotina. Tornam-se mais autónomos e conseguem resolver problemas com maior rapidez.

Através da prática, os formandos confrontam os seus limites, progredindo de forma sustentável. Os seus colaboradores tornam-se também:

• Mentalmente mais fortes
• Motivados pelos resultados observados
• Mais envolvidos com a empresa

Superam desafios e tornam-se mais independentes, permitindo-lhe apoiar a sua equipa durante grandes mudanças empresariais.

Estimular a Criatividade e a Inovação

O modelo Learning by Doing enfatiza a prática direta e repetida de diferentes conceitos, promovendo o desenvolvimento de competências transversais entre os seus colaboradores. Eles aprendem a colaborar, pensar criticamente e a serem criativos de forma interna.

A aprendizagem prática aguça os seus sentidos, incentivando-os a encontrar soluções para problemas específicos. Habituados a pensar e a procurar soluções de forma independente, melhoram as suas capacidades criativas e analíticas.

Este método de aprendizagem também fomenta a inovação no ambiente empresarial. Ao praticarem constantemente e ao desafiarem-se a si mesmos, as equipas inovam de forma reflexiva, encontrando soluções únicas ou criando conceitos revolucionários para a empresa.

Preparação para a Vida Profissional

Num mundo cada vez mais competitivo e digital, o modelo Learning by Doing pode revolucionar a educação moderna. Implemente programas de formação inspirados nesta abordagem para familiarizar estagiários na sua empresa.

A aprendizagem prática melhora a retenção de informação. Ofereça esta formação aos seus estagiários para prepará-los para a vida profissional, tornando-os mais eficazes uma vez que os contratos sejam assinados.

Contudo, necessitará de um parceiro de confiança para implementar esta metodologia única. Contacte a Lemon Learning para conselhos e software personalizado. Fizemos do Learning by Doing o nosso padrão!

Reforçar a Autoconfiança com o Learning by Doing

O modelo Learning by Doing também aumenta a autoconfiança de cada membro da equipa. Esta técnica de aprendizagem incita-os a enfrentar o desconhecido e a aprender novas competências.

Um trampolim para o progresso contínuo

Estão imersos diretamente no mundo profissional, aprimorando as suas competências de resolução de problemas para questões urgentes. Cada sucesso aumenta a sua confiança e autoestima, enquanto cada falha proporciona uma nova lição que enriquece o seu processo de aprendizagem.

A nossa abordagem empírica melhora a retenção de informações a longo prazo e as competências práticas. Pode aproveitar os esforços coletivos para encontrar soluções inovadoras para problemas específicos.

O resultado? Colaboradores mais confiantes e competentes que trabalham com mais empenho, aumentam as receitas da sua empresa e atingem os seus objetivos pessoais.

Uma Abordagem Centrada no Aprendiz

O Learning by Doing é uma alternativa eficaz à formação tradicional, normalmente oferecida no mundo profissional. Contacte-nos para implementar um programa de formação adaptado aos seus colaboradores e à política da sua empresa.

A Lemon Learning oferece soluções personalizadas para melhorar as competências dos formandos, focando-se no modelo Learning by Doing para otimizar a adoção de software nas empresas. Pode utilizar os nossos tutoriais contextuais e guias interativos integrados nas aplicações que gerimos.

O nosso serviço aumenta a satisfação dos colaboradores e reduz a necessidade de suporte.

Conclusão

O modelo Aprender Fazendo é uma abordagem de formação corporativa altamente eficaz, utilizada por milhares de empresas hoje em dia, concebida para fortalecer as competências práticas dos colaboradores através da experiência prática e da melhoria contínua. Com a solução de formação personalizada da Lemon Learning, esta abordagem prática traz uma nova dinâmica à formação, garantindo um envolvimento mais profundo e uma melhor retenção. Ao integrar o modelo aprender fazendo com as suas ferramentas digitais, pode impulsionar a adoção bem-sucedida de software e capacitar a sua equipa a adaptar-se de forma rápida e confiante.