Transforme a formação em resultados reais — não em slides esquecidos

A formação tradicional falha quando é mais necessária

Segundo a Forrester, os colaboradores esquecem 70% do que aprendem em apenas 24 horas — e 90% após uma semana.
O motivo? A formação tradicional não acompanha os fluxos de trabalho modernos: é genérica, desconectada da prática e rapidamente esquecida.

Quer esteja a integrar novos colaboradores ou a lançar uma nova ferramenta, uma formação ineficaz resulta em:

• Conteúdo longo e pouco memorável – Manuais extensos, vídeos longos e apresentações densas já não refletem a forma como as pessoas aprendem hoje.

• Falta de contexto prático – Sessões genéricas não ajudam quando surgem dúvidas específicas durante o uso real das ferramentas.

• Alto custo, baixo impacto – Formações presenciais ou pontuais acabam por gerar repetição de dúvidas e aumento da procura por suporte.