Learning by doing

O learning by doing é um método de formação que promove experiências práticas de aprendizagem em tempo real (instrucional, aprender fazendo). O aprendizado prático é o oposto do aprendizado teórico, pois coloca o foco na experiência real. O método learning by doing aumenta consideravelmente a retenção de informações.

Qual é o objetivo do Learning by Doing?

O método learning by doing melhora o processo de aprendizagem através do envolvimento ativo. Mas como funciona? Quando ouvimos, o cérebro humano mantém a atenção ideal por cerca de 10 minutos, após o que a concentração começa a diminuir, mesmo com assuntos interessantes. Por outro lado, lembramos até 75% do que fazemos ativamente. O aprendizado prático ajuda significativamente a reter informações.

A pirâmide da aprendizagem apoia este conceito, apresentando a prática como uma das formas mais eficazes de reter informações. Por exemplo, menos de 10% do conteúdo de uma palestra é retido, enquanto ensinar e ouvir pode levar a uma taxa de retenção de 90%.

Como funciona o método Learning by Doing?

A metodologia learning by doing é particularmente eficaz em plataformas de adoção digital graças a:

1. Guias interativos

No contexto da adoção de novas ferramentas digitais, o learning by doing é eficaz graças aos guias interativos que instruem os utilizadores passo a passo.

2. Repetição

Para reter movimentos ou informações na memória, é necessário repetir. O learning by doing facilita a aprendizagem prática que pode ser repetida sempre que necessário. Com o uso repetido, o utilizador é capaz de aprender com os seus erros e tomar decisões corretas de forma independente.

Na prática

Vejamos dois casos práticos de Learning by Doing:

1. Na formação empresarial, a gamificação é amplamente utilizada para incentivar os utilizadores e melhorar o envolvimento. Um exemplo é o uso de badges para indicar as conquistas dos formandos. Salesforce, Oracle e muitos outros gigantes da tecnologia utilizam badges e certificações para envolver os seus utilizadores.

De acordo com um estudo realizado pela IBM, 87% dos participantes relataram um nível maior de envolvimento como resultado do programa de badges digitais da empresa.

2. Algumas empresas optam por realidade aumentada, através de óculos conectados, para imergir os seus colaboradores em situações reais. A BMW, por exemplo, utiliza headsets AR em várias fábricas para conduzir formação sobre montagem de motores, guiando os colaboradores em cada etapa do processo. Isso ajuda a mitigar riscos relacionados a danos no equipamento e segurança.

O envolvimento e a estimulação de um participante durante o processo de aprendizagem são facilitados pela experiência prática. Desde o início, executam ativamente a sequência de ações necessárias.

Quais são os benefícios do Learning by Doing?

A metodologia de Learning by Doing oferece uma formação mais eficaz e eficiente. Aqui estão algumas vantagens da abordagem Learning by Doing dentro de uma plataforma de adoção digital:

Aumento da retenção de informações

Ao aplicar ativamente o que aprendem em tempo real, os formandos evitam a perda de informações importantes após a formação. O envolvimento prático no processo de aprendizagem facilita uma melhor retenção, como diz o famoso ditado: “nunca se esquece de andar de bicicleta.”

Melhoria da eficiência e autonomia dos colaboradores

Os colaboradores têm a oportunidade de aprender ao seu próprio ritmo. Adquirem a capacidade de lidar com riscos e erros de forma independente e, com a prática repetida, tornam-se cada vez mais eficientes.

Redução do tempo de implementação e minimização dos custos de formação

O learning by doing pode reduzir significativamente o tempo de implementação de um software ou processo e aumentar o retorno sobre o investimento (ROI). A formação tradicional é muitas vezes demorada e ineficaz, resultando em custos adicionais. O learning by doing facilita o envolvimento e a repetição em todas as etapas da formação, reduzindo os custos associados.

Gestão de mudança

A transformação organizacional e digital é um catalisador para a resistência dos colaboradores à mudança, exigindo uma formação eficaz e personalizável, acessível a todos. O learning by doing ajuda a facilitar a mudança através da repetição, autonomia, confiança e muito mais. Além disso, o learning by doing permite que as empresas meçam e adaptem a formação às necessidades individuais (por exemplo, plataforma de adoção digital).

A pedagogia do learning by doing promove o envolvimento para que o participante não só retenha as informações, mas as compreenda plenamente.

Learning by Doing nas empresas

O envolvimento do participante é o valor acrescentado do learning by doing. Ao contrário dos métodos tradicionais de formação, cada etapa do processo de aprendizagem requer um envolvimento prático. Além disso, o learning by doing é um contributo essencial para uma gestão eficaz da mudança.

Qual é a melhor maneira de adotar mudanças senão através da experiência prática? O learning by doing proporciona aos colaboradores a metodologia necessária para melhorar a sua compreensão e relação com a mudança.

Learning by Doing e ferramentas digitais

Com o crescimento inevitável da transformação digital, mais e mais ferramentas empresariais estão a ser implementadas. Estas ferramentas exigem suporte contínuo para serem dominadas. O método learning by doing torna o aprendizado passivo uma coisa do passado, aumentando consideravelmente a taxa de sucesso da adoção digital.

As plataformas de adoção digital são uma das ferramentas mais eficazes para implementar o learning by doing através da formação. Uma DAP permite que as empresas guiem os utilizadores passo a passo em toda a formação digital em qualquer solução baseada na web, diretamente dentro da interface do software.