Modelo ADDIE: As 5 fases da engenharia pedagógica

Referência há mais de 30 anos no campo da concepção pedagógica, o Modelo ADDIE baseia-se nos princípios das teorias de aprendizagem social e do construtivismo. É uma ferramenta que ajuda a garantir e estruturar o desenvolvimento de cursos, seja online ou presenciais. A Lemon Learning explica tudo sobre essa poderosa ferramenta de concepção pedagógica.

O que é o Modelo ADDIE?

O Modelo ADDIE é um acrônimo para Análise, Design, Desenvolvimento, Implementação e Avaliação. Esse modelo de engenharia pedagógica segue um processo sequencial. Com objetivos SMART (Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Realistas e Temporizáveis) definidos em cada fase, o Modelo ADDIE oferece uma abordagem integrada de aprendizagem. Pode ser utilizado para criar cursos online, presenciais, mistos, individuais ou em grupo. O objetivo é otimizar os resultados positivos esperados da formação, ao mesmo tempo em que se reduzem os custos do projeto.

As 5 fases do Modelo ADDIE

O Modelo ADDIE é uma das ferramentas de gestão de mudança mais eficazes para a implementação de programas de formação personalizados, seja online ou presencial. Os objetivos pedagógicos, os perfis dos alunos e as possibilidades de inovação na aprendizagem são fatores-chave a serem analisados durante o processo.

1. Análise

Esta fase é dedicada ao diagnóstico das necessidades formativas. A equipe de concepção identifica com precisão as competências a serem desenvolvidas e os respectivos métodos de avaliação. A análise também envolve as características do público-alvo. O Modelo ADDIE garante que a formação seja projetada para atender às necessidades reais dos alunos. Nessa fase, o projetista também define as restrições de tempo e orçamento relacionadas ao projeto.

2. Design

O engenheiro pedagógico cria o plano do projeto, transformando as competências identificadas em objetivos pedagógicos SMART. Ao final dessa fase, obtém-se um protótipo do mecanismo de transmissão de conhecimentos. O plano define:

• As estratégias pedagógicas adequadas,
• O enquadramento temporal e espacial da formação,
• Os métodos de aprendizagem mais eficazes (coaching, mentoria, simulações, etc.).

O projetista também seleciona os materiais didáticos apropriados e especifica os métodos de organização do trabalho. Por exemplo, durante a adoção de um software empresarial, a equipe pode optar por uma suíte de produtos que auxilia os funcionários no uso diário da ferramenta digital.

3. Desenvolvimento

Na fase de desenvolvimento do Modelo ADDIE, os recursos didáticos, como materiais, ferramentas tecnológicas e mídias, são criados ou atualizados para atender aos objetivos. Se os materiais de aprendizagem já existirem, devem ser adaptados. Para grandes projetos de e-learning, recomenda-se que o desenvolvimento de ferramentas de aprendizagem seja confiado a uma equipe de especialistas. Um excelente exemplo é a guia de adoção digital da Lemon Learning.

4. Implementação

No Modelo ADDIE, a fase de implementação está relacionada aos aspectos práticos da execução da formação. Os alunos têm acesso completo ao sistema de aprendizagem, seja presencialmente, online ou de forma mista. A equipe responsável gerencia a logística, comunica-se com os participantes e monitora o envolvimento deles com as estratégias pedagógicas.

5. Avaliação

A avaliação é contínua e ocorre durante e após a formação. A eficácia, a pertinência e a qualidade do processo formativo são analisadas. Pesquisas podem ser usadas para coletar feedback dos participantes. Outro aspecto importante é a análise dos custos, comparando os gastos previstos com os reais. No Modelo ADDIE, as avaliações podem ser realizadas em cada fase, permitindo os ajustes necessários antes de avançar para a próxima etapa.

Vantagens e limitações do Modelo ADDIE

A simplicidade de implementação e a estrutura clara baseada em objetivos SMART são os principais benefícios do Modelo ADDIE na engenharia pedagógica. Quando executado por profissionais especializados, torna-se uma ferramenta chave nos modelos de gestão de mudança utilizados por organizações. O sucesso do Modelo ADDIE depende em grande parte da qualidade da análise inicial. No entanto, na sua forma linear, o modelo pode parecer um pouco rígido em comparação com as ferramentas de gestão de mudança mais ágeis.

Simples e fácil de aplicar, o Modelo ADDIE permite a criação de programas de formação sob medida, eficientes e de alto desempenho. Com a ajuda da equipe da Lemon Learning, você pode explorar as diversas possibilidades de integrar nossa plataforma de adoção digital nesse interessante modelo de engenharia pedagógica.