El modelo de Learning by Doing fue establecido a principios de la década de 1960 por el economista estadounidense Kenneth Arrow. Este enfoque de formación se centra en aprender a través de la práctica, basándose en orígenes constructivistas y enfatizando la acción sobre la teoría. ¡Incorporar esta pedagogía en los programas de capacitación de tu empresa puede mejorar significativamente las habilidades de tus empleados! Presentamos los beneficios del aprendizaje práctico en el lugar de trabajo en este artículo.
Participación Activa de los Aprendices con el Modelo Learning by Doing
El modelo de Learning by Doing promueve un enfoque más activo en comparación con otras teorías de aprendizaje. Este método de capacitación involucra directamente a tus empleados en diversas actividades.
Practican lo que aprenden, utilizando uno de los métodos más efectivos para retener información según la pirámide de aprendizaje. Puedes transformar tu entorno de trabajo en un espacio de aprendizaje saludable sin gastar una fortuna utilizando nuestro software especializado.
Este modelo también involucra activamente a los aprendices, enfrentándolos con su falta de experiencia y lagunas en el conocimiento en lugar de solo dominar teorías.
Aprendizaje Contextual y Significativo con Learning by Doing
La capacitación tradicional estilo campus con talleres simples a menudo no logra inculcar un aprendizaje profundo. En un mundo profesional competitivo, la retención es la mejor manera de adquirir conocimiento.
El modelo de Learning by Doing crea una verdadera red de aprendizaje donde cada habilidad es valorada. Como un camaleón, tu equipo analiza su entorno para encontrar la solución adecuada para cada contexto.
Tus empleados utilizan su conocimiento previo mientras integran nuevas experiencias. Esto crea un viaje intelectual que puede replicarse infinitamente, especialmente si tiene éxito. Tus empleados aprenden a encontrar soluciones para problemas en situaciones contextuales.
Desarrollo de Habilidades Prácticas con Learning by Doing
Los beneficios del Learning by Doing en el lugar de trabajo van más allá de la resolución de problemas contextuales. Este aprendizaje práctico fomenta el desarrollo de nuevas habilidades dentro de tu equipo.
Tus empleados aprenden nuevas habilidades a su propio ritmo, integrándolas en su rutina. Se vuelven más autónomos y pueden resolver problemas más rápidamente.
A través de la práctica, los aprendices enfrentan sus límites, progresando de manera sostenible. Tus empleados también se vuelven:
- Mentalmente más fuertes
- Motivados por los resultados observados
- Más comprometidos con la empresa
Superan desafíos y se vuelven más independientes, lo que te permite apoyarlos durante cambios significativos en la empresa.
Fomento de la Creatividad e Innovación
El modelo de Learning by Doing enfatiza la práctica directa y repetida de diferentes conceptos, apoyando el desarrollo de habilidades transversales entre tus empleados. Aprenden colaboración, pensamiento crítico y creatividad internamente.
El aprendizaje práctico agudiza sus sentidos, incitándolos a encontrar soluciones a problemas específicos. Acostumbrados a pensar y buscar de manera independiente, mejoran su creatividad y habilidades analíticas.
Este método de aprendizaje también fomenta la innovación dentro del entorno empresarial. Al practicar constantemente y superarse, los equipos innovan de manera reflexiva, encontrando soluciones únicas o creando conceptos revolucionarios para la empresa.
Preparación para la Vida Profesional
En un mundo cada vez más competitivo y digital, el modelo de Learning by Doing puede revolucionar la educación moderna. Implementa programas de capacitación inspirados en este enfoque para familiarizar a los becarios en tu empresa.
El aprendizaje práctico mejora la retención de información. Ofrece esta educación a tus becarios para prepararlos para la vida profesional, haciéndolos más efectivos una vez que sus contratos estén firmados.
Sin embargo, necesitarás un socio de confianza para implementar esta metodología única. Contacta a Lemon Learning para obtener asesoramiento y software personalizado. ¡Hemos hecho del Learning by Doing nuestro estándar!
Impulso de la Autoconfianza con Learning by Doing
El modelo de Learning by Doing también aumenta la autoconfianza de cada miembro del equipo. Esta técnica de aprendizaje los empuja a enfrentarse a lo desconocido y aprender nuevas habilidades.
Un Trampolín para el Progreso Continuo
Están directamente inmersos en el mundo profesional, refinando sus habilidades para resolver problemas urgentes. Cada éxito aumenta su confianza y autoestima, mientras que cada fracaso les proporciona una nueva lección que enriquece su proceso de aprendizaje.
Nuestro enfoque empírico mejora la retención de información a largo plazo y las habilidades prácticas. Puedes aprovechar los esfuerzos colectivos para encontrar soluciones innovadoras a problemas específicos.
¿El resultado? Empleados más seguros y competentes que trabajan más arduamente, aumentan los ingresos de tu empresa y alcanzan sus metas personales.
Un Enfoque Centrado en el Aprendiz
El Learning by Doing es una alternativa efectiva a la capacitación tradicional que se ofrece típicamente en el mundo profesional. Contáctanos para implementar un programa de capacitación adaptado a tus empleados y a la política de tu empresa.
Lemon Learning proporciona soluciones personalizadas para mejorar las habilidades de los aprendices, enfocándose en el modelo de Learning by Doing para mejorar la adopción de software en las empresas. Puedes utilizar nuestros tutoriales contextuales y guías interactivas integradas en las aplicaciones que gestionamos.
Nuestro servicio aumenta la satisfacción de los empleados y reduce las necesidades de soporte.
Conclusión
El modelo de Learning by Doing es un método efectivo de aprendizaje corporativo. Mejora las habilidades prácticas de tus empleados a largo plazo, ofreciendo una nueva dinámica con aplicaciones diseñadas para ti. Al integrar el modelo de learning by doing con tus herramientas digitales, puedes impulsar una adopción exitosa del software y empoderar a tu equipo para que se adapte de manera rápida y confiada.
