Aprendizaje mixto: online y presencial

Las formaciones profesionales permiten a los empleados actualizar sus competencias o adquirir otras nuevas para adaptarse a los cambios tecnológicos y a las transformaciones en la empresa. También tienen como objetivo motivarlos y crear un entorno de trabajo favorable al intercambio de ideas. Es una de las claves esenciales para mantenerse competitivo, impulsar la productividad de su empresa y valorizar su imagen.

Para alcanzar estos objetivos, tiene la posibilidad de elegir entre varios métodos de aprendizaje. Las formaciones a distancia y presenciales han dado resultados significativos en el pasado, pero ya no responden a las crecientes expectativas de las empresas. Desde hace algunos años, es el aprendizaje mixto o blended learning el que está en auge. Lemon Learning le explica más sobre este tipo de formación.

Definición y conceptos clave del aprendizaje mixto

Denominado aprendizaje híbrido o mixto, el blended learning es un concepto que ha revolucionado el mundo profesional. Se trata de un enfoque pedagógico innovador que combina la formación presencial y la formación en línea. Esto no significa que esta fórmula esté compuesta por un 50 % de clases presenciales y un 50 % de clase virtual. El formador puede dar prioridad a las sesiones en línea. En cuanto los alumnos dominan las nociones básicas, este continúa con masterclases de corta duración en un aula. Todo depende del contenido de su programa y de los objetivos previamente definidos con el empleador.

El blended learning es el compromiso perfecto para los directivos que desean resolver diversas problemáticas que requieren una atención rápida. Por ejemplo, si desea que sus colaboradores aprendan a utilizar mejor sus aplicaciones y adquieran al mismo tiempo competencias de gestión, este es el tipo de aprendizaje que necesita. El aprendizaje mixto existe desde hace más de veinte años, pero fue durante la crisis sanitaria de la Covid-19 cuando se popularizó.

Funcionamiento del aprendizaje mixto

No existen reglas estrictas que seguir para aplicar el blended learning. Cada organismo de formación diseña un programa según su modo de funcionamiento y las necesidades de los clientes objetivo. En cualquier caso, un aprendizaje mixto o híbrido se basa en las clases presenciales y virtuales.

Las clases presenciales o tradicionales

Para esta fase del aprendizaje mixto, debe elegir un entorno de trabajo. En general, si en su empresa dispone de una sala con capacidad suficiente para acoger a todos sus colaboradores, no hay ningún problema. En caso contrario, puede alquilar una sala de reuniones.

Sin embargo, esta opción no es la más recomendable. Afortunadamente, algunos organismos de formación le ofrecerán un aula para las clases presenciales. En la mayoría de los casos, el aula está equipada con pizarras interactivas y nuevas tecnologías para optimizar la eficacia del aprendizaje.

Las clases en línea o formación a distancia

En el marco de la formación a distancia, el formador u organismo contratado ofrece a los alumnos una plataforma accesible las 24 h/24 y los 7 días de la semana. En ella se difundirán tutoriales en vídeo que detallan las explicaciones sobre el contenido de su programa. Son, en la mayoría de los casos, vídeos cortos de entre 3 y 15 minutos, para ayudar a los alumnos a memorizar las diferentes informaciones que contienen. Como otras herramientas digitales, los docentes pueden utilizar Dropbox, la videoconferencia o los servicios de almacenamiento en la nube.

Los diferentes formatos del blended learning

El método de rotación es la primera fórmula del blended learning. Para este tipo de aprendizaje, los alumnos pueden interactuar entre sí y con el formador. Alternan entre las clases en línea y las presenciales.

Para el segundo método denominado flex, los contenidos están disponibles en línea y el profesor realiza un seguimiento de cada alumno. El modelo a la carta es una formación que da a los alumnos la libertad de elegir entre los módulos que seguir en las clases presenciales y los que aprender a distancia. Los modelos virtual enriquecido e invertido son otras fórmulas interesantes del aprendizaje mixto.

Ventajas del aprendizaje mixto

El aprendizaje mixto presenta numerosas ventajas para el estudiante. Le permite avanzar a su propio ritmo según su capacidad de comprensión y su velocidad de asimilación. El alumno tiene la posibilidad de ver tantas veces como quiera las secuencias de vídeo y de plantear sus dudas a su formador.

Además de beneficiarse de un acompañamiento personalizado, tiene acceso a recursos pedagógicos de última generación. También puede intercambiar opiniones con los demás estudiantes sobre las dificultades encontradas durante la formación. El riesgo de caer en el aburrimiento es bajo. No existen restricciones en cuanto a los horarios. Por lo tanto, organiza sus sesiones de formación según su agenda, beneficiándose así de una gran libertad. Con el blended learning, los estudiantes son independientes y disfrutan de una gran autonomía.

El blended learning también presenta ventajas considerables para las empresas en comparación con otros tipos de formación. Su primera ventaja es que limita los gastos que habitualmente se generan para organizar formaciones tradicionales (gastos de restauración, desplazamiento, alquiler de sala de clase...). En segundo lugar, el aprendizaje mixto reduce el período de inactividad de los empleados.

Al alternar formación en línea y presencial, permite a sus empleados formarse y trabajar en cualquier época del año, incluso durante un pico de actividad en la empresa. A diferencia de otros métodos de formación que pueden consumir mucho tiempo, el aprendizaje mixto ofrece un ahorro de tiempo. Además, ayuda a todos sus colaboradores a adaptarse a las revoluciones tecnológicas.

Estrategias y buenas prácticas para una implementación eficaz del aprendizaje mixto

Las modalidades de la implementación del aprendizaje mixto varían de un organismo de formación a otro. En general, la entidad elegida realiza una encuesta entre los futuros estudiantes para identificar sus diferentes necesidades y, de este modo, establecer un modelo específico de formación híbrida. Los objetivos definidos por el empleador le servirán de guía en esta encuesta. Aplicaciones y software LMS, el organismo de formación define todos los recursos pedagógicos que le serán útiles para llevar a cabo su misión.

El blended learning es conocido por la gran autonomía que ofrece a los estudiantes. Sin embargo, debe hacer un seguimiento de la evolución de cada alumno para dar directrices y explicaciones en tiempo real. De este modo, ningún empleado queda al margen en esta formación híbrida. Al finalizar este enfoque de aprendizaje mixto, los empleados pueden recibir una certificación oficial.

No siempre es fácil encontrar una entidad que acompañe eficazmente a los alumnos. En Lemon Learning, le proponemos soluciones sencillas para una transformación digital eficiente de su organización. Gracias a nuestra plataforma de adopción digital y al blended learning, le ayudamos a dominar todos sus programas informáticos. Con nuestros consejos, sus empleados están mejor equipados para superar cualquier dificultad tecnológica. Así se vuelven más eficientes y se concentran en tareas que realmente requieren su experiencia.