Aprendizagem mista: online e presencial

As formações profissionais permitem aos colaboradores atualizar as suas competências ou adquirir novas para se adaptarem às evoluções tecnológicas e às mudanças na empresa. Têm também como objetivo motivá-los e criar um ambiente de trabalho favorável à troca de ideias. É uma das chaves essenciais para se manter competitivo, aumentar a produtividade da sua empresa e valorizar a sua imagem.

Para atingir estes objetivos, tem à sua escolha vários métodos de aprendizagem. As formações à distância e presenciais produziram resultados significativos no passado, mas já não respondem às crescentes expectativas das empresas. Há alguns anos, é a aprendizagem mista ou blended learning que está em voga. A Lemon Learning explica-lhe mais sobre este tipo de formação.

Definição e conceitos-chave da aprendizagem mista

Qualificado de aprendizagem híbrida ou mista, o blended learning é um conceito que revolucionou o mundo profissional. Trata-se de uma abordagem pedagógica inovadora que combina a formação presencial e a formação online. Isto não significa que esta fórmula seja composta por 50% de aulas presenciais e 50% de aula virtual. O formador pode privilegiar as sessões online. Assim que os formandos dominam as noções de base, este prossegue com masterclasses de curta duração numa sala de aula. Tudo depende do conteúdo do seu programa e dos objetivos previamente definidos com o empregador.

O blended learning é o compromisso perfeito para os responsáveis de empresas que pretendem resolver diversas problemáticas que necessitam de uma resposta rápida. Por exemplo, se pretende que os seus colaboradores aprendam a utilizar melhor os seus programas e adquiram ao mesmo tempo competências de gestão, este é o tipo de aprendizagem de que necessita. A aprendizagem mista existe há mais de vinte anos, mas foi durante a crise sanitária da Covid-19 que se popularizou.

Funcionamento da aprendizagem mista

Não existem regras estritas a seguir para aplicar o blended learning. Cada organismo de formação concebe um programa segundo o seu modo de funcionamento e as necessidades dos clientes-alvo. Seja como for, uma aprendizagem mista ou híbrida assenta nos cursos clássicos e virtuais.

Os cursos clássicos ou presenciais

Para esta fase da aprendizagem mista, deve escolher um ambiente de trabalho. Em geral, se na sua empresa dispõe de uma sala com capacidade suficiente para acolher todos os seus colaboradores, o problema não se coloca. Caso contrário, pode alugar uma sala de reuniões.

Esta opção não é, contudo, a mais recomendada. Alguns organismos de formação propor-lhe-ão felizmente uma sala de aula para os cursos presenciais. Na maioria dos casos, a sala está equipada com quadros interativos e novas tecnologias para otimizar a eficácia da aprendizagem.

Os cursos online ou formação à distância

No âmbito da formação à distância, o formador ou o organismo solicitado propõe aos formandos uma plataforma acessível 24 h/24 e 7 dias/7. Nesta, serão disponibilizados tutoriais em vídeo que detalham as explicações sobre o conteúdo do seu programa. São na maior parte das vezes vídeos curtos de 3 a 15 minutos, para ajudar os estudantes a memorizar as diferentes informações neles contidas. Como outros instrumentos digitais, os professores podem utilizar o Dropbox, a videoconferência ou os serviços de armazenamento na nuvem.

Os diferentes formatos de blended learning

O método de rotação é a primeira fórmula do blended learning. Para este tipo de aprendizagem, os estudantes podem interagir entre si e com o formador. Alternam entre os cursos online e os presenciais.

Para o segundo método denominado flex, os conteúdos estão disponíveis online e o professor acompanha cada formando. O modelo à la carte é uma formação que dá aos formandos a liberdade de escolher entre os módulos a seguir nos cursos clássicos e os que devem aprender à distância. Os modelos virtual enriquecido e invertido são outras fórmulas interessantes da aprendizagem mista.

Vantagens da aprendizagem mista

A aprendizagem mista apresenta inúmeras vantagens para o estudante. Permite-lhe evoluir ao seu próprio ritmo, de acordo com a sua capacidade de compreensão e velocidade de assimilação. O aprendente tem a possibilidade de visualizar as sequências de vídeo tantas vezes quantas quiser e de expor as suas preocupações ao seu formador.

Para além de beneficiar de um acompanhamento personalizado, tem acesso a recursos pedagógicos de última geração. Pode também trocar impressões com os outros estudantes sobre as dificuldades encontradas durante a formação. O risco de cair no fastio é baixo. Não existem constrangimentos a nível de horários. Organiza, portanto, as suas sessões de formação de acordo com a sua agenda, beneficiando assim de uma grande liberdade. Com o blended learning, os estudantes são independentes e beneficiam de uma grande autonomia.

O blended learning apresenta também vantagens consideráveis para as empresas em comparação com outros tipos de formação. O seu primeiro trunfo é que limita as despesas que habitualmente suporta para organizar formações clássicas (custos de restauração, deslocação, aluguer de sala de aula...). Em segundo lugar, a aprendizagem mista reduz o período de inatividade dos colaboradores.

Ao alternar formação online e presencial, permite que os seus colaboradores se formem e trabalhem em qualquer época, mesmo durante um pico de atividade na empresa. Ao contrário dos outros métodos de formação, que podem ser muito demorados, a aprendizagem mista oferece uma poupança de tempo. Ajuda, aliás, todos os seus colaboradores a adaptarem-se às revoluções tecnológicas.

Estratégias e boas práticas para uma implementação eficaz da aprendizagem mista

As modalidades de implementação da aprendizagem mista variam de um organismo de formação para outro. De forma geral, a estrutura escolhida realiza um inquérito junto dos futuros estudantes para identificar as suas diferentes necessidades e, assim, implementar um modelo específico de formação híbrida. Os objetivos definidos pelo empregador servirão de guia neste inquérito. Aplicações e softwares LMS, o organismo de formação define todos os recursos pedagógicos que lhe serão úteis para levar a cabo a sua missão.

O blended learning é conhecido pela grande autonomia que oferece aos estudantes. Deve, no entanto, acompanhar a evolução de cada aprendente de forma a fornecer diretrizes e explicações em tempo real. Desta forma, nenhum colaborador fica para trás nesta formação híbrida. No final desta abordagem de aprendizagem mista, os colaboradores podem receber uma certificação oficial.

Nem sempre é fácil encontrar uma estrutura que acompanhe eficazmente os aprendentes. Na Lemon Learning, propomos-lhe soluções simples para uma transformação digital eficiente da sua organização. Graças à nossa plataforma DAP e ao blended learning, ajudamo-lo a dominar todos os seus softwares. Através dos nossos conselhos, os seus colaboradores ficam melhor equipados para superar qualquer dificuldade tecnológica. Tornam-se assim mais eficientes e concentram-se nas tarefas que realmente requerem a sua especialização.