L'apprendimento misto: online e in presenza

Le formazioni professionali consentono ai dipendenti di aggiornare le proprie competenze o di acquisirne di nuove per adattarsi alle evoluzioni tecnologiche e ai cambiamenti aziendali. Hanno inoltre l'obiettivo di motivarli e di creare un ambiente di lavoro favorevole allo scambio di idee. È una delle chiavi essenziali per rimanere competitivi, aumentare la produttività della propria azienda e valorizzarne l'immagine.

Per raggiungere questi obiettivi, si può scegliere tra diversi metodi di apprendimento. Le formazioni a distanza e in presenza hanno dato risultati significativi in passato, ma non rispondono più alle crescenti aspettative delle aziende. Da alcuni anni, è l'apprendimento misto o blended learning ad essere in voga. Lemon Learning vi spiega di più su questo tipo di formazione.

Definizione e concetti chiave dell'apprendimento misto

Definito apprendimento ibrido o misto, il blended learning è un concetto che ha rivoluzionato il mondo professionale. Si tratta di un approccio pedagogico innovativo che combina la formazione in presenza e quella online. Questo non significa che tale formula sia composta dal 50% di corsi in presenza e dal 50% di aula virtuale. Il formatore può privilegiare le sessioni online. Non appena gli apprendenti padroneggiano le nozioni di base, questi prosegue con masterclass di breve durata in un'aula. Tutto dipende dal contenuto del suo programma e dagli obiettivi definiti in precedenza con il datore di lavoro.

Il blended learning è il compromesso perfetto per i responsabili aziendali che desiderano risolvere diverse problematiche che richiedono una gestione rapida. Ad esempio, se si desidera che i propri collaboratori imparino a utilizzare meglio i loro software e acquisiscano al tempo stesso competenze manageriali, questo è il tipo di apprendimento di cui avete bisogno. L'apprendimento misto esiste da più di una ventina di anni, ma è durante la crisi sanitaria del Covid-19 che si è diffuso.

Funzionamento dell'apprendimento misto

Non esistono regole rigide da seguire per applicare il blended learning. Ogni organismo di formazione elabora un programma in base al proprio modo di funzionare e alle esigenze dei clienti target. In ogni caso, un apprendimento misto o ibrido si basa su corsi classici e virtuali.

I corsi classici o in presenza

Per questa fase dell'apprendimento misto, è necessario scegliere un ambiente di lavoro. In generale, se nella propria azienda si dispone di una sala con una capacità sufficiente ad accogliere tutti i collaboratori, il problema non si pone. In caso contrario, è possibile affittare una sala riunioni.

Questa opzione non è tuttavia la più consigliata. Alcuni organismi di formazione propongono fortunatamente un'aula per i corsi in presenza. Nella maggior parte dei casi, l'aula è dotata di lavagne interattive e nuove tecnologie per ottimizzare l'efficacia dell'apprendimento.

I corsi online o la formazione a distanza

Nell'ambito della formazione a distanza, il formatore o l'organismo incaricato propone agli apprendenti una piattaforma accessibile 24 ore su 24 e 7 giorni su 7. Su di essa vengono diffusi tutorial video che illustrano le spiegazioni sul contenuto del programma. Si tratta per lo più di brevi video da 3 a 15 minuti, per aiutare gli studenti a memorizzare le diverse informazioni presenti. Come altri strumenti digitali, gli insegnanti possono utilizzare Dropbox, la videoconferenza o i servizi di archiviazione cloud.

I diversi formati del blended learning

Il metodo a rotazione è la prima formula del blended learning. Per questo tipo di apprendimento, gli studenti possono interagire tra loro e con il formatore. Alternano corsi online e in presenza.

Per il secondo metodo denominato flex, i contenuti sono disponibili online e il docente segue ogni apprendente. Il modello à la carte è una formazione che dà agli apprendenti la libertà di scegliere tra i moduli da seguire nei corsi classici e quelli da apprendere a distanza. I modelli virtuale arricchito e invertito sono altre formule interessanti dell'apprendimento misto.

Vantaggi dell'apprendimento misto

L'apprendimento misto presenta numerosi vantaggi per lo studente. Gli permette di progredire al proprio ritmo in base alla sua capacità di comprensione e alla sua velocità di assimilazione. Il discente ha la possibilità di visualizzare tutte le volte che vuole le sequenze video e di esporre le proprie preoccupazioni al formatore.

Oltre a beneficiare di un accompagnamento personalizzato, ha accesso a risorse didattiche di ultima generazione. Può inoltre confrontarsi con gli altri studenti sulle difficoltà incontrate durante la formazione. Il rischio di cadere nella noia è basso. Non ci sono vincoli a livello di orari. Organizza quindi le proprie sessioni di formazione in base ai propri impegni, beneficiando così di una grande libertà. Con il blended learning, gli studenti sono indipendenti e godono di una grande autonomia.

Il blended learning presenta anche considerevoli vantaggi per le aziende rispetto agli altri tipi di formazione. Il suo primo punto di forza è che limita le spese che di solito si sostengono per organizzare formazioni tradizionali (spese di ristorazione, di trasporto, affitto di aule...). In secondo luogo, l'apprendimento misto riduce il periodo di inattività dei dipendenti.

Alternando formazione online e in presenza, permettete ai vostri dipendenti di formarsi e lavorare in ogni stagione, anche durante un picco di attività in azienda. A differenza degli altri metodi di formazione che possono richiedere molto tempo, l'apprendimento misto offre un risparmio di tempo. Aiuta inoltre tutti i vostri collaboratori ad adattarsi alle rivoluzioni tecnologiche.

Strategie e buone pratiche per un'implementazione efficace dell'apprendimento misto

Le modalità di implementazione dell'apprendimento misto variano da un ente di formazione all'altro. In generale, la struttura scelta conduce un'indagine presso i futuri studenti per rilevare le loro diverse esigenze e, in questo modo, definire un modello specifico di formazione ibrida. Gli obiettivi definiti dal datore di lavoro gli serviranno da guida in questa indagine. Applicazioni e software LMS, l'ente di formazione definisce tutte le risorse didattiche che gli saranno utili per portare a termine la propria missione.

Il blended learning è noto per la grande autonomia che offre agli studenti. È tuttavia necessario seguire l'evoluzione di ogni discente al fine di fornire indicazioni e spiegazioni in tempo reale. In questo modo, nessun dipendente viene lasciato indietro in questa formazione ibrida. Al termine di questo approccio di apprendimento misto, i dipendenti possono ricevere una certificazione ufficiale.

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