El modelo de cambio de Satir: las 5 etapas emocionales
Descubre las 5 etapas del modelo de cambio de Virginia Satir, cómo aplicarlo en la empresa y cuáles son sus ventajas y límites para gestionar
Descubre las funcionalidades, ventajas e integración de Sopra HR Software, una de las soluciones líderes en gestión de recursos humanos para grandes
Con 12 millones de empleados gestionados y cerca de 900 clientes en más de 54 países, Sopra HR Software es uno de los líderes en el mercado del software de gestión de recursos humanos. Esta solución promueve una transformación digital ética y responsable, con servicios que acompañan a los colaboradores a lo largo de su trayectoria profesional. Lemon Learning analiza aquí este software muy valorado para la gestión de nóminas y del talento.
Las funcionalidades clave de Sopra HR Software
Sopra HR Software es una filial de Sopra Steria, empresa especializada en soluciones digitales y consultoría para la transformación digital positiva de cada función de RRHH. Sus principales funcionalidades son:
- Personalización de los e-servicios de RRHH para el mánager, el empleado o la dirección de recursos humanos.
- Espacio colaborativo Sopra HR 4YOU para el intercambio de información entre las distintas comunidades de la empresa.
- Soporte mediante chatbot de RRHH que facilita el diálogo entre el servicio de RRHH y el empleado en el marco del desarrollo profesional.
- Almacenamiento e intercambio de datos en línea: caja fuerte desmaterializada, expediente digital y firma electrónica.
- Panel de control personalizado para la gestión operativa de las solicitudes de RRHH.
- Gestión automatizada de nóminas y declaraciones sociales mediante inteligencia artificial.
- Gestión del tiempo y de las actividades: ausencias, control automatizado de los tiempos de trabajo, planificación de actividades, etc.
- Gestión del talento y de la movilidad interna: reclutamiento, formaciones digitales para el desarrollo de competencias, evaluación del rendimiento individual, etc.
- Generación de indicadores de rendimiento en forma de tablas, gráficos y estadísticas.
Sopra HR Software puede desplegarse en la nube o en las instalaciones de la empresa. Esta solución de transformación digital de RRHH garantiza una excelente trazabilidad y confidencialidad de los documentos desmaterializados, respetando en todo momento el RGPD. La interfaz es ergonómica, intuitiva y accesible desde dispositivos móviles.
Estas características favorecen una adopción rápida por parte de los empleados y los responsables de RRHH. Los e-servicios de Sopra HR Software se adaptan con facilidad a las necesidades operativas de cualquier empresa, con independencia del sector de actividad.
Ventajas e impacto de Sopra HR Software en la actividad
Al dinamizar la transformación digital de las funciones de RRHH, Sopra HR Software busca aliviar la carga del departamento de gestión de personas. Los empleados pueden acceder en tiempo real, de forma completamente autónoma, a todos los datos relativos a su evolución profesional. Los equipos de RRHH gestionan y siguen sus procesos de negocio de manera centralizada y en tiempo real, sin necesidad de gestionar una pesada carga administrativa ni de organizar reuniones continuas.
La principal ventaja de Sopra HR Software es el ahorro de tiempo que aporta a cada usuario en las funciones clave de RRHH. Ese tiempo recuperado permite a cada profesional concentrarse en actividades de mayor valor añadido, lo que optimiza la productividad y mejora los resultados a largo plazo. Para facilitar el uso de la herramienta, Sopra HR Software ofrece además un soporte aplicativo de calidad que ayuda a resolver cualquier dificultad.
La transformación digital promovida por el software de Sopra Steria contribuye también a modernizar la imagen de marca de la empresa de cara a la atracción de talento. Sus funcionalidades facilitan la integración de los nuevos empleados y el despliegue de una estrategia sostenible de fidelización y compromiso. Si tu empresa quiere optimizar las etapas del onboarding, Sopra HR Software es una solución que merece tenerse en cuenta.
Un software de RRHH para grandes organizaciones
La cartera de clientes de esta filial de Sopra Steria es amplia y variada: Total, Royal Air Maroc, SNCF, Nexity, La Poste, BNP Paribas, Carrefour, la Comisión Europea, Air France, entre otros. La calidad de los servicios ofrecidos para la gestión del talento, el seguimiento del rendimiento y la planificación de la actividad es una referencia en el sector. Que organizaciones de reputación mundial, con procesos de RRHH exigentes y complejos, confíen en Sopra HR Software refleja claramente el nivel de excelencia de sus funcionalidades.
La integración y el despliegue de Sopra HR Software
Para una transformación digital exitosa de los procesos de RRHH, Sopra HR se encarga también de la implementación e integración de su software en el ecosistema informático existente. Los integradores realizan la conexión segura y eficaz del software con otras herramientas digitales: ERP, CRM, software para el núcleo del negocio, etc. De este modo, es posible racionalizar el intercambio de datos entre el SIRH y otras soluciones como Salesforce, Pennylane o Microsoft 365.
El despliegue comienza con la preparación de los equipos, servidores y centros de datos de la empresa para garantizar que la puesta en producción sea viable. A continuación, los expertos configuran las funcionalidades según las necesidades del negocio y las prueban en un entorno de simulación para corregir posibles errores. Por último, se realiza la puesta en producción real con la asistencia del editor, que podrá optimizar progresivamente el rendimiento de la herramienta.
Esta solución de gestión de RRHH también proporciona información valiosa para optimizar y reforzar el uso de las herramientas digitales de la empresa en su conjunto.
La adopción de Sopra HR Software con Lemon Learning
Lemon Learning es una plataforma de adopción digital que ayuda a los usuarios a descubrir y dominar Sopra HR Software gracias a contenidos interactivos integrados directamente en la herramienta. Permite crear guías personalizadas para cada perfil de usuario, accesibles en tiempo real y en pocos clics. Esto favorece una familiarización rápida con el software, reduce los costes de soporte de nivel 0 y 1, y elimina la necesidad de formaciones presenciales largas y costosas para una adopción eficaz del software de RRHH.