Qué es un sistema de ejecución de fabricación (MES) y cómo implantarlo con éxito
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Descubre qué es una plataforma de adopción digital (DAP), cómo funciona, sus características, funcionalidades y los beneficios que aporta a empresas
Una plataforma de adopción digital (DAP) es un software que se integra como capa adicional sobre otra aplicación y acompaña al usuario en el manejo de las herramientas digitales mediante contenidos interactivos: guías paso a paso, notificaciones, avisos y más. La DAP guía a los usuarios directamente dentro de su herramienta para que la utilicen correctamente y favorece así una transformación digital más duradera.
Una plataforma de adopción digital se integra en cualquier software accesible desde un navegador web, mediante una extensión de navegador o una línea de código incorporada en la herramienta.
Se conecta a CRM, ERP, SIRH, sistemas de información de compras, intranets y software desarrollado internamente, entre otros.
Está diseñada para ser lo más accesible e intuitiva posible: los usuarios reciben ayuda sin tener que abandonar la aplicación que están utilizando. Así, pueden:
Como explica Laure Diserens, Digital Learning Manager en HR Path: "Una plataforma de adopción digital es un poco como un GPS de aplicaciones, que guía a los usuarios a través de los procesos."
Una plataforma de adopción digital se compone de tres elementos principales:
Una plataforma de adopción digital ofrece las siguientes funcionalidades principales:
| Guía interactiva | Formato de aprendizaje en línea que guía a los usuarios paso a paso en el manejo de las herramientas digitales. |
| Notificaciones push | Mensajes cortos o alertas que envían información al usuario en el momento oportuno, por ejemplo, un aviso de bienvenida. |
| Análisis | Seguimiento del uso: tiempo dedicado a las guías, participación de los usuarios, comportamiento, tendencias y conexiones por sistema operativo. |
| Información contextual | Iconos de ayuda contextual que mejoran la comprensión en áreas específicas de la herramienta. |
| Segmentación educativa | Los editores pueden segmentar audiencias por caso de uso o perfil para mostrar el contenido más relevante a cada usuario. |
Según la plataforma elegida, pueden estar disponibles funcionalidades adicionales. Para profundizar en el tema, consulta nuestro glosario de adopción digital.
Una plataforma de adopción digital acelera la adopción de software por parte de los usuarios y ayuda a las empresas a resolver los problemas más habituales relacionados con las herramientas digitales.
Sin una plataforma de adopción digital, es frecuente encontrar estas situaciones:
Con una plataforma de adopción digital, el escenario cambia:
La plataforma de adopción digital está pensada para todas las organizaciones con retos de transformación digital, gestión del cambio, onboarding, formación o soporte al usuario.
Resulta especialmente relevante para grandes grupos con despliegues a escala internacional, gracias a la adaptabilidad de los contenidos multilingües según el perfil de cada usuario.
Dentro de la empresa, va dirigida principalmente a los responsables de la toma de decisiones:
| Directores de sistemas de información (DSI) | Directores de recursos humanos (DRH) | Responsables de compras |
| Responsables de formación | Gestión del cambio | Responsables de innovación |
Y también a los responsables de aplicaciones encargados de la implantación y el buen funcionamiento de las herramientas:
| Responsable SIRH | Responsable ERP |
| Responsable CRM | SI Compras |
Una plataforma de adopción digital aporta valor tanto para las empresas como para los usuarios finales.
Las principales ventajas para una organización son:
En el día a día, los usuarios finales perciben mejoras en varios ámbitos:
Se integra como una capa de software sobre la herramienta existente, mediante una extensión de navegador o una línea de código. Desde ahí guía a los usuarios paso a paso con contenidos interactivos sin que tengan que salir de la aplicación.
La adopción digital es el proceso por el que usuarios y organizaciones incorporan y utilizan correctamente las herramientas digitales disponibles, sacando partido de todas sus funcionalidades.
Va dirigida a organizaciones con retos de transformación digital, gestión del cambio, onboarding o formación. Dentro de la empresa, sus principales interlocutores son los DSI, los DRH, los responsables de formación y los responsables de aplicaciones (CRM, ERP, SIRH, entre otros).
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