Glosario
ERP
El software Enterprise Resource Planning (ERP) es un sistema de información que integra todas las funciones principales de una empresa.
SIRH
A HRIS (Human Resource Information System) combines several software applications to support human resource management activities.Un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) combina varias aplicaciones de software para apoyar las actividades de gestión de recursos humanos.
Lukas Joseph
jun 13, 2023
Un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) combina varias aplicaciones de software para apoyar las actividades de gestión de recursos humanos. Recursos humanos es una función responsable de gestionar todo el ciclo de vida de los empleados y puede ser automatizada parcial o totalmente por un SIRH.
Las herramientas SIRH son el segundo software más buscado por las empresas después del ERP
Appvizer
El software permite a las empresas ejecutar y realizar un seguimiento continuo de diversas actividades de recursos humanos, que incluyen:
- Reclutamiento
- Inducción
- Capacitación
- Administración
- Nómina de sueldos
- Gestión del talento
Objetivos de un SIRH
Un SIRH afecta a todos los departamentos de una empresa a través de la gama de funcionalidades que ofrece, pero también armoniza y simplifica varios procesos a la vez. A continuación se presentan seis objetivos de SIRH que justifican su éxito:
- automatiza los procesos de recursos humanos
- optimiza la eficiencia administrativa
- aumenta la calidad de los servicios de recursos humanos
- mejora el seguimiento y la gestión de RRHH
- centralizar y proteger los datos
- fortalece el cumplimiento legal
Cómo usar un SIRH
Un SIRH se usa de manera diferente según el rol o la trayectoria profesional de cada empleado dentro de la empresa. El software se compone de dos partes principales, para dos poblaciones diferentes.
Gestión administrativa . Los equipos de recursos humanos pueden mantenerse al tanto de las actividades de gestión administrativa, ahorrando tiempo para tareas más complejas.
Estructura de empleados. A través de un espacio de portal individual, los empleados pueden acceder y actualizar sus datos personales .
Este software permite a los empleados eludir los encuentros que consumen mucho tiempo con los equipos de recursos humanos y simplifica el acceso a los datos de los empleados en un solo lugar. ¿El valor añadido? Los empleados tienen una mano directa en los asuntos que les conciernen, y los equipos de recursos humanos tienen más tiempo para otras tareas más complejas.
Ejemplos de diferentes soluciones SIRH
Existen varios SIRH en el mercado que incluyen: