5 Software che Usano l'Approccio Learning by Doing

Il Learning by Doing è una pedagogia che consiste nell'imparare attraverso la pratica e la ripetizione. Spesso difficile da mettere in atto con i metodi tradizionali, oggi trova risposta in software innovativi che integrano questa metodologia direttamente nei flussi di lavoro.

Gli sviluppatori si sfidano a colpi di ingegno per proporre strumenti che incorporano il Learning by Doing. Per integrare questo metodo di formazione nella politica aziendale, è fondamentale scegliere lo strumento più adatto alle proprie esigenze.

Alcuni consigliano servizi integrati, altri puntano su metodi ludici o piattaforme di corsi online. Ecco un confronto sui 5 migliori software per imparare attraverso la pratica.

1. Lemon Learning

Cominciamo con la soluzione di riferimento per integrare il Learning by Doing in azienda. Lemon Learning propone una suite all-in-one che ha dimostrato il suo valore. Fondata nel luglio 2014, la piattaforma punta sulla tecnologia all'avanguardia per facilitare l'apprendimento attraverso la pratica direttamente all'interno dei software aziendali.

Approccio di Lemon Learning

Lemon Learning propone un servizio di guide interattive integrate direttamente nel software aziendale. I responsabili della formazione possono creare percorsi personalizzati da sovrapporre agli strumenti già in uso dai collaboratori.

Le guide si innestano nei software aziendali per accompagnare i dipendenti passo dopo passo, facendo loro beneficiare dei vantaggi concreti del Learning by Doing. I collaboratori imparano mentre lavorano, risolvono autonomamente situazioni complesse e sviluppano fiducia, efficienza e coordinamento.

Come integrare Lemon Learning nella tua formazione

Puoi utilizzare Lemon Learning come complemento a una formazione in presenza oppure come strumento autonomo di supporto continuo. Le guide sono personalizzabili e le performance sono monitorabili su dashboard dedicate.

La piattaforma riduce i costi di supporto IT e accelera l'autonomia degli utenti. Lemon AI permette inoltre di avviare una ricerca contestuale all'interno dell'applicazione con un semplice prompt.

Tra le funzionalità disponibili:

• notifiche push contestuali,
• interfaccia di traduzione multilingua,
• consulenza e supporto da esperti.

Lemon Learning è compatibile con tutti i software web.

2. Duolingo

La celebre applicazione con l'uccellino verde propone un approccio basato sul Learning by Doing per l'apprendimento delle lingue a distanza, con un sistema di ricompense e progressione per livelli.

Il metodo di Duolingo

Il software favorisce l'apprendimento attraverso la pratica basandosi su cinque principi: interattività, personalizzazione, approccio ludico, motivazione continua e sessioni brevi da ripetere ogni giorno.

I corsi di lingua sono interattivi e si avvalgono dell'intelligenza artificiale per adattare i contenuti al profilo di ogni utente. L'obiettivo è rendere l'apprendimento efficace e piacevole allo stesso tempo.

Come integrare Duolingo nella formazione aziendale

Duolingo è molto diffuso per uso personale, ma può essere integrato nella politica aziendale proponendo sfide di gruppo o sessioni educative condivise. L'applicazione è disponibile su Google Play e App Store.

3. Salesforce Trailhead

Salesforce Trailhead propone il Learning by Doing per acquisire rapidamente competenze digitali e interpersonali molto richieste nel mercato del lavoro.

Tecniche di Salesforce Trailhead

La piattaforma permette di acquisire competenze Salesforce certificate, utili per il percorso professionale dei collaboratori. Propone una guida per i principianti, sfide interattive organizzate in moduli, sistemi di missioni ed eventi della community.

Come utilizzare Salesforce Trailhead

Con questo software puoi introdurre i collaboratori al Learning by Doing in modo strutturato. La community permette di confrontarsi, acquisire nuove competenze e creare contatti professionali.

Salesforce Trailhead include anche un marketplace per trovare opportunità di carriera e percorsi dedicati alla padronanza di strumenti avanzati come l'intelligenza artificiale.

4. LinkedIn Learning

Il principale social network professionale ha sviluppato una piattaforma di apprendimento integrata. LinkedIn Learning è progettato per aiutare gli utenti a sviluppare nuove competenze al proprio ritmo, con percorsi su misura.

Tecniche di LinkedIn Learning

La piattaforma propone video con trascrizioni in formato testo, su argomenti trasversali e accessibili a diversi livelli. Punta sul modello del Massive Open Online Course (MOOC) per perfezionare le competenze dei collaboratori, con certificazioni spendibili nel dossier professionale.

Come utilizzare LinkedIn Learning

LinkedIn Learning offre corsi online personalizzati in base al profilo e agli obiettivi dell'utente. Puoi proporla ai collaboratori per sviluppare hard skill specifiche e aumentarne il valore nel lungo termine per l'organizzazione.

5. Adobe Creative Cloud

Adobe propone un ecosistema di applicazioni creative che favorisce l'apprendimento pratico in un contesto professionale. È uno strumento utile per sviluppare le competenze digitali dei collaboratori che lavorano su design, comunicazione visiva e contenuti multimediali.

Funzionamento di Adobe Creative Cloud

Creative Cloud dà accesso tramite abbonamento a un'ampia suite di applicazioni creative, tra cui Photoshop, Illustrator e Adobe Express. La disponibilità illimitata degli strumenti favorisce il Learning by Doing: i collaboratori possono sperimentare liberamente e scegliere modelli dalla libreria dedicata.

Come utilizzare Adobe Creative Cloud

I dipendenti hanno accesso a strumenti professionali per creare design, ritoccare immagini e gestire librerie di risorse condivise. Video, tutorial e corsi di formazione integrati nella piattaforma promuovono l'apprendimento autodidatta e la crescita continua.

Come scegliere un software di apprendimento per i collaboratori

Selezionare un software di Learning by Doing non si riduce a confrontare funzionalità. Occorre partire dalle reali esigenze dei team: natura delle competenze da sviluppare, ritmo di lavoro, livello di autonomia atteso e strumenti già presenti nell'organizzazione.

Diversi criteri meritano attenzione in fase di valutazione:

• Facilità di utilizzo: un'interfaccia intuitiva favorisce l'adozione spontanea senza formazione preliminare.
• Adattabilità ai contesti lavorativi: la soluzione deve coprire esigenze variegate, dall'onboarding allo sviluppo continuo delle competenze.
• Integrazione con gli strumenti esistenti: compatibilità con i software aziendali, il sistema HR o la suite collaborativa già in uso.
• Monitoraggio dei progressi: dashboard chiari consentono ai manager di identificare le lacune e adeguare il piano di formazione.

Testare le soluzioni in condizioni reali, con un gruppo pilota rappresentativo, rimane il metodo più affidabile per validare la scelta prima di un'implementazione su larga scala. Per approfondire i vantaggi di questo approccio, puoi consultare la nostra analisi sui 6 vantaggi del Learning by Doing.

Conclusione

Diversi software integrano il Learning by Doing come base delle loro tecniche di apprendimento. Puoi combinarli nella tua strategia formativa per sviluppare le competenze dei collaboratori in modo continuo e contestuale.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, questi strumenti aumentano la competitività dell'organizzazione e sostengono la crescita professionale dei dipendenti nel lungo termine.