Como a OPPBTP transformou uma migração de CRM difícil num caso de sucesso.
O organismo francês de prevenção na construção migrou o seu CRM Microsoft Dynamics para 324 utilizadores com uma implementação in-app em duas fases, transformando uma atualização historicamente dolorosa numa adoção em massa, com 530 cliques nos guias por mês.
► Entrevista
Atualizar um CRM crítico do qual dependem 324 pessoas, sem repetir as dificuldades das migrações anteriores.
A OPPBTP é o organismo francês de prevenção dos riscos profissionais no setor da construção e das obras públicas, e aconselha empresas e trabalhadores em matéria de saúde e segurança. As suas equipas internas trabalham com Microsoft Dynamics CRM, utilizado por 324 colaboradores no dia a dia.
O que despoletou tudo foi uma atualização de versão importante desse CRM. No papel, um projeto de rotina; na prática, um risco: as atualizações anteriores tinham sido dolorosas, com os utilizadores deixados a reaprender a ferramenta sozinhos e uma adoção que estagnava no pior momento possível, logo após o arranque.
A equipa de suporte precisava de mais do que uma nova interface para lançar. Precisava de uma forma de formar e envolver os colaboradores ao longo da mudança, manter elevada a qualidade dos dados introduzidos e evitar afundar o suporte em tickets no dia em que o novo CRM arrancasse.
« Precisávamos de atualizar o nosso CRM e de tornar a transição suave, para evitar as dificuldades que tínhamos tido nas atualizações anteriores. A Lemon Learning foi a nossa forma de formar e envolver o pessoal com o novo sistema. »
Yannick Gervais Responsável do suporte digital aos utilizadores internos, OPPBTP
Uma implementação em duas fases: preparar as pessoas no CRM antigo e depois orientá-las no novo.
A OPPBTP conduziu a mudança em duas fases deliberadas. Fase um, antes da migração: as notificações push dentro do antigo CRM informavam os colaboradores do que aí vinha e envolviam-nos ativamente na mudança. Essa comunicação antecipada criou um sentido de inclusão e abriu o diálogo muito antes do arranque.
Fase dois, no novo CRM: guias interativos e percursos de e-learning à medida permitiram às equipas dominar o sistema ao seu próprio ritmo, enquanto os tooltips contextuais ofereciam ajuda imediata mesmo onde surgiam as dúvidas: sem manuais, sem esperar pelo suporte.
Notificações push, fase um
Anúncios in-app dentro do CRM antigo que prepararam os colaboradores para a migração e os envolveram cedo na mudança.
Guias e percursos de e-learning
Percursos passo a passo e percursos de aprendizagem à medida no novo CRM, para que as equipas aprendam ao seu próprio ritmo.
Tooltips contextuais
Breves sugestões ancoradas nos campos e botões do novo CRM, que oferecem ajuda imediata onde surgem as dúvidas.
« Adotámos uma abordagem em duas fases: primeiro, notificações no CRM antigo para informar e incluir as pessoas; depois, na nova versão, guias interativos, percursos de e-learning e tooltips contextuais para um suporte imediato. »
Yannick Gervais Responsável do suporte digital aos utilizadores internos, OPPBTP
Adoção em massa, melhor qualidade dos dados e um onboarding que já não precisa de suporte constante.
« Com a Lemon Learning, transformámos a formação sobre o CRM numa adoção em massa e melhorámos a qualidade dos dados: um ponto de viragem na nossa abordagem digital. »
Yannick Gervais Responsável do suporte digital aos utilizadores internos, OPPBTP
« A Lemon Learning revolucionou o nosso onboarding: o novo pessoal torna-se operacional sem suporte constante e o pessoal existente encontra tudo o que precisa com um clique. »
Yannick Gervais Responsável do suporte digital aos utilizadores internos, OPPBTP
« Os guias poupam-me imenso tempo. »
Colaborador da OPPBTP Opinião de utilizador final
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130.000 formandos no LMS Upliti, equipa de suporte inalterada
4.500 colaboradores formados, sem PowerPoint