Descubre las mejores alternativas a Cornerstone OnDemand para la gestión del talento y la formación en tu empresa.
Cornerstone OnDemand es un software de gestión de talentos, carreras y formación creado en Estados Unidos en 1999. Ofrece soluciones para impulsar el desarrollo de una empresa. También facilita la creación de contenidos, el refuerzo de las capacidades de los empleados y la mejora de la gestión de los recursos humanos (RR. HH.) de una organización.
Aunque este software SIRH (sistemas de información de recursos humanos) ofrece numerosas ventajas, no garantiza una buena experiencia de usuario. Los servicios que proporciona son también costosos y no siempre responden a las necesidades específicas de los profesionales. Lemon Learning le presenta aquí cinco alternativas a Cornerstone OnDemand.
Disponible en el mercado español desde 2016, Workday está diseñado para empresas con al menos 250 empleados. Este software en la nube ofrece numerosas funcionalidades dedicadas a la gestión de recursos humanos y al reclutamiento. Con esta aplicación, puede controlar los procesos de nómina y formación de sus empleados temporales o a tiempo completo. La plataforma todo en uno también cuenta con una herramienta de recopilación y análisis de datos que permite tomar buenas decisiones.
Workday se adapta a las necesidades de cada organización y ofrece soluciones de RR. HH. completas. Sin embargo, las fórmulas de pago de esta alternativa al software Cornerstone OnDemand son muy costosas y no resultan adecuadas para los usuarios ocasionales. La integración de este programa informático es compleja y requiere amplios conocimientos técnicos.
SAP SuccessFactors es un ERP (Enterprise Resource Planning) utilizado por más de 388 888 empresas en todo el mundo en 2023. Está dirigido a pymes (pequeñas y medianas empresas), empresas de tamaño intermedio y grandes grupos de todos los sectores de actividad. Permite realizar estudios exhaustivos para mejorar la gestión de los empleados de una empresa y optimizar la eficiencia de su departamento de RR. HH.
Compatible con los demás programas informáticos desarrollados por la empresa, SAP SuccessFactors ofrece a todos sus usuarios excelentes funcionalidades para ahorrar tiempo y aumentar su productividad. La configuración e integración de esta alternativa a Cornerstone OnDemand son complejas y requieren la intervención de un especialista. Al igual que su homólogo, las fórmulas de suscripción de esta herramienta no son adecuadas para las pequeñas organizaciones.
La plataforma BambooHR se lanzó en 2008 y está dirigida especialmente a las pymes. El software de ATS (Applicant Tracking System) permite a las empresas gestionar mejor sus procesos de reclutamiento. Facilita:
Esta alternativa a Cornerstone OnDemand cuenta con una interfaz virtual fluida, sencilla de usar y accesible para todas las pequeñas empresas. El software incluye un soporte al cliente reactivo, completamente disponible y capaz de responder a todas sus consultas. A pesar de las ventajas que ofrece, BambooHR propone funcionalidades limitadas. Por esta razón, las grandes empresas prefieren otras alternativas a Cornerstone OnDemand.
Solución de RR. HH. completa, Saba Cloud es utilizada por numerosas empresas para optimizar sus procesos de gestión del talento. Las funcionalidades que ofrece facilitan la identificación y la formación de los futuros líderes. Esto implica la determinación de los puestos clave, la evaluación de los colaboradores y la preparación de una excelente transición empresarial.
Saba Cloud pone a su disposición herramientas analíticas eficientes y una buena documentación con el objetivo de simplificar el aprendizaje de los empleados. Sin embargo, los costes de las modalidades de esta aplicación son muy elevados para las pequeñas y medianas empresas. La integración de este programa informático es compleja y requiere grandes conocimientos técnicos.
Software de gestión de contenidos, TalentLMS está dirigido a las empresas que ofrecen formaciones continuas. Hace que el aprendizaje sea lúdico al asignar puntos por actividad e insignias por los ejercicios. Esta alternativa a Cornerstone OnDemand cuenta con numerosas API (interfaz de programación de aplicaciones) que permiten a los empleados ahorrar tiempo.
Las empresas pueden utilizarlo para personalizar su espacio de trabajo con el fin de hacer un mejor seguimiento de cada talento. Este software de gestión de contenidos es sencillo de usar y de implementar. Es compatible con diversos programas y está disponible a un precio competitivo. Sin embargo, las funcionalidades de gestión de RR. HH. de TalentLMS son limitadas y, en general, es necesario instalar aplicaciones de terceros para poder utilizarlas.
Para reemplazar Cornerstone OnDemand, debe adoptar una plataforma que responda a sus expectativas. Debe contar, por ejemplo, con un LMS (sistema de gestión del aprendizaje) para simplificar la creación de cursos y el lanzamiento de una formación en línea. El software también debe poseer un sistema de información sobre los recursos humanos que permita optimizar la gestión de los datos de sus colaboradores.
Adopte una aplicación de gestión de talentos, carreras y formaciones que facilite el seguimiento del rendimiento de su equipo para impulsar su productividad. Este software debe contar con una opción que simplifique el análisis del CSX (Customer Success Index), ya que el tratamiento de los datos recopilados permite mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes.
Priorice además una solución fácil de manejar y dotada de una interfaz virtual intuitiva. Los recursos (tutoriales y guías) que se proporcionan con el programa informático deben ser completos para que pueda dominar rápidamente su funcionamiento. Prefiera una alternativa a Cornerstone OnDemand compatible con los programas (ERP, CRM...) que ya utiliza en su actividad.
Los modelos de precios y los costes de las modalidades de la aplicación seleccionada deben corresponder a su estrategia financiera. Una empresa puede, por ejemplo, dar prioridad a un software con una suscripción mensual para simplificar la gestión de su tesorería. La asistencia técnica ofrecida debe ser profesional, reactiva, disponible las 24 h/24 y los 7 días a la semana para limitar las pérdidas de tiempo.
Elija también una solución que incluya foros comunitarios en los que pueda encontrar trucos y consejos para utilizar mejor su programa. Si desea conocer la mejor versión de un software de gestión de talentos, analice las opiniones y valoraciones de los expertos. Así podrá obtener más información sobre las funcionalidades ofrecidas y los recursos suficientes para tomar una buena decisión.
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