Il Modello di transizione di Bridges: gestione del cambiamento
Il modello di transizione in 3 fasi di William Bridges serve ai manager per guidare efficacemente i loro dipendenti attraverso la trasformazione.
Il blog che rivoluziona la tua trasformazione digitale
Gestione del cambiamento
Le 4 Fasi della Ruota di Deming
Le Ruota di Deming conosciuta anche come ciclo PDCA, è vantaggiosa per qualsiasi azienda che aspiri a prosperare in un contesto di crescente...
Gestione del cambiamento
Modello ADKAR: 5 Passaggi per un Cambiamento di Successo
Scopri il modello ADKAR e i suggerimenti efficaci per applicarlo al tuo team di collaboratori durante un’iniziativa di cambiamento.
Gestione del Cambiamento: Le 8 Fasi del Modello di Kotter
Scopriamo insieme le 8 fasi del modello di Kotter, che rappresentano le leve operative per gestire il cambiamento.
La Curva del Cambiamento di Kübler-Ross (5 stages of grief)
Come la 'Curva del Cambiamento' e le 5 Fasi del Lutto di Elisabeth Kübler-Ross aiutano i manager a gestire il cambiamento organizzativo
Kurt Lewin Il Modello del cambiamento in 3 Fasi di Kurt Lewin
Kurt Lewin propone un modello a più fasi per guidare le aziende attraverso il processo di cambiamento, riducendo la confusione tra i dipendenti.
Gestione del cambiamento
McKinsey 7S Framework Model: Guida al Successo Organizzativo
Il McKinsey 7S framework model: Scopri le origini, gli elementi e l’uso pratico di questa metodologia di gestione del cambiamento.
Che cos’è l’e-procurement? (+ migliori caratteristiche e software nel 2025)
Scoprite cos'è l'e-procurement e come può ottimizzare i vostri processi di approvvigionamento. Scoprite i vantaggi, le sfide e le best practice.
5 errori da evitare durante la formazione di onboarding
Un onboarding di successo richiede preparazione, formazione, analisi e molto altro. Scoprite come evitare le insidie di questa fase.
User Onboarding: Come aumentare il Time to Value del tuo software?
Come migliorare la user onboarding: scopri come accogliere gli utenti, contestualizzare la formazione e personalizzare l'onboarding.
